????本報11月3日訊(記者?董傳同?蘇超)?3日，湖濱大道一家廣告公司的會計高先生很是發愁，公司要他承擔銷售任務，如果完不成就要扣工資。人社局的工作人員認為，只要勞動合同中沒有約定的工作職責，員工都可以拒絕。

????高先生說，前幾天老板突然召集員工開會，說是年底了公司業績不樂觀，需要全體人員共同努力。每個員工都被分配了2萬元的銷售任務，尋找制作廣告的客戶。公司規定，如果完成任務可提成10%，如果完不成則要按比例扣工資。

????高先生很是為難，平時干會計，交際范圍很窄，對他來說這個銷售任務幾乎不可能完成，他擔心自己下個月的工資會被扣光。但是，他擔心拒絕老板的“越位”任務，后果嚴重。

????記者調查發現，有高先生這樣遭遇的人不在少數。年底了，不少公司為了完成全年的指標，會“越位”用人，內勤兼外勤，技術兼銷售，文案兼會計……不少員工為此很是苦惱。

????員工有沒有拒絕老板提出“越位”要求的權利？為此，記者采訪了人社局的王姓工作人員。他認為，勞動合同對職責約定清楚的，依據勞動合同，不屬于職責范圍內的當然可以拒絕。勞動合同沒有約定的，如果要增加另外的職責，需要勞資雙方協商后作出勞動合同的變更。如果協商不成，員工可拒絕協商或選擇解除合同。