□記者 楊碩 通訊員 馬秀鴻 牟永來

??? 5月9日，《2012年德州市市直事業單位公開招聘工作人員簡章》公布。市委組織部副部長、市人社局局長展德明13日就有關情況答本報記者問。

??? 記者：展局長，今年市直事業單位公開招聘已開始報名，請您介紹一下總體情況。
??? 展德明：今年我市市直事業單位共招聘772名工作人員，涉及39個部門、103個事業單位和393個崗位，計劃數比去年大幅增加，為歷年來最多。
??? 記者：今年事業單位公開招聘工作中，崗位報考條件怎樣設置的？
??? 展德明：在計劃確定過程中，重點為“10+3”產業體系建設提供人才支持，優先為經濟部門和公安教育衛生等行業招聘急需的專業人才。充分考慮單位現有人員結構，合理安排招聘計劃；明確要求職位條件要切實符合崗位特點；嚴禁用人單位因人設崗或不切實際地設置過高和過低的招聘條件；嚴控設置性別條件。
??? 記者：展局長，今年事業單位招聘與往年相比有什么新特點？
??? 展德明：今年事業單位招聘在繼續堅持以往成功做法的同時，有以下幾點變化：一是招聘人數比往年多。今年招聘人數比去年多300多人，且高學歷人才需求增多，今年129個崗位招聘碩士研究生，有26個崗位招聘博士研究生；二是招聘時間早。今年提前兩個月組織報名考試，目的是為了吸引更多考生，廣泛選拔優秀人才；三是招聘針對性更強、更靈活。針對衛生、教育行業高層次人才緊缺的現狀，今年我們采取了有利于引進高層次人才的辦法，對于“985”或“211”等知名院校畢業的碩士研究生，不需筆試，經專業測試、考察、體檢等環節后可直接招聘。對國家級特級教師和省級以上的優秀教學能手，經考核、體檢后也直接聘用。對于應聘博士研究生崗位的，由用人單位及其業務主管部門直接進行考核，考核、體檢合格的人員，報經市公開招聘主管部門審批后直接聘用；四是招聘單位用人權重更大。如對C類崗位，往年筆試和專業測試成績各占一半，今年改為筆試占40%、專業測試占60%，進一步加大了招聘單位的用人自主權；五是對服務基層項目人員繼續實行加分政策。
??? 記者：剛才您介紹了筆試的相關情況，專業測試又是怎么組織的？
??? 展德明：專業測試分四個類別進行測試。公共管理類為A類，是由市人社局采用通用能力面試的方式組織測試。B類崗位由招聘單位的業務主管部門對報考該崗位的筆試前五名考生，按照崗位專業要求進行專業能力測試，把其中三名專業成績優秀的人員推薦給招聘主管部門，同A類一并參加通用能力面試。C類崗位是專業性比較強的崗位，其測試是在紀檢和組織人社部門的監督指導之下，由招聘單位的業務主管部門自主組織測試。D類崗位是特殊技能崗位，參加這類考試的人員不參加筆試，在紀檢和組織人社部門的監督指導下，直接進行技能測試，其成績為最終聘用成績。
??? 記者：如何確保公開招聘工作的公開、公平、公正？
??? 展德明：考試紀律是一條“高壓線”，“公平、公開、公正”是事業單位招考成功關鍵之關鍵。一是事業單位招聘計劃和方案報市政府研究確定后嚴格執行；二是實行全程公開制度，即信息公開、過程公開、結果公開；三是嚴格遵循保密制度；四是實行回避公示制度；五是實行全程監督制度；六是實行核準備案制度；七是實行責任追究制度。
??? 記者：展局長，網上報名已經開始，對廣大考生您有哪些指導性的建議？
??? 展德明：一是要做到心中有數?？忌屑氶喿x招考簡章，及時關注網上公布的報名人數，作為報名的參考。最好不要等到最后再報名，避免最后審核不通過錯過報名機會；二是做到頭腦清醒。招考簡章中有鄭重聲明，我們組織人社部門不舉辦也不委托任何機構舉辦培訓班。對社會上常辦的各類培訓班要慎重參加，過度培訓容易形成思維定勢，缺乏個性特點，難以發揮應有水平；三是做到科學備考。希望廣大考生要增強自信心，調整好自己的心態，科學備考。還要正確面對考試結果，無論成功與否，都是一次難得的體驗和很好的鍛煉。
??? 最后，預祝各位考生能正常發揮，取得好的成績！