德州新聞網訊（記者 李森 通訊員 李紅霞 劉曉東 攝影報道）11月17日，山東省2012年秋冬季高校畢業生綜合類就業市場暨德州市大型人才招聘會在德州學院成功舉辦。此次高校畢業生綜合類就業市場是由山東省人力資源和社會保障廳主辦的高校畢業生就業系列招聘活動之一。也是德州學院自2006年以來，連續第九次承辦全省高校應屆畢業生就業招聘會。

　　675家用人單位提供崗位11000余個

    此次就業市場在舉辦規模、學生參與人數和社會影響力等方面都超越了歷屆招聘會，僅德州—我的工作網就邀請了100余家企業來到現場招聘。本次招聘會有來自北京、上海、天津、廣東、河北、江蘇、浙江、陜西、安徽、內蒙古、吉林等11個省市以及省內17個地市的675家用人單位參加（其中德州市以外的用人單位326家），提供崗位11000余個，德州學院以及周邊地區高校超過10000名畢業生參加了本次招聘會，現場達成就業意向近12000項次。
    據德州學院就業指導中心的老師介紹，在當前的形勢下，許多單位都在縮減招聘計劃渡過經濟難關，但是，在山東省人社廳舉辦的系列高校畢業生就業市場中，如此數量的用人單位到場招聘，是非常罕見的。
    很多用人單位表示，德州學院的畢業生基礎知識扎實，有一定的實踐能力，擇業心態平穩，這也成了企業愿意來德州學院招聘的原因之一。

　　世界500強企業來招聘，專業人才需求火爆

    在招聘會現場記者了解到，參會的知名企業比往年有所增加。杭州頂益食品有限公司、上海英業達集團、山東魏橋創業集團、中國銀行、海爾集團等世界500強或上市企業紛紛來到現場招聘，為畢業生們提供了更多更好的擇業機會?！扒舐氄叨?，好崗位也有，從這些企業表現出的崗位需求也能看出專業型人才的需求量很大?！币晃痪蜆I指導中心老師指出，“根據統計，化工、會計、機械、市場營銷、電子、計算機、外語、汽車、學前教育等專業需求仍非常旺盛，而園藝、動物科學、旅游管理、統計學等一些原來需求就較少的專業，不少企業也提供了很多的就業機會，具有專業知識的優秀畢業生在這次招聘會上會非常吃香?！?/P>

　　【現場】

　　銀行招聘“擠破門檻”

　　□記者　李森　實習生　李付慶
    能到銀行上班是許多大學生夢寐以求的事情。昨天，中國銀行德州分行的招聘臺吸引了眾多求職的大學生，臺前被求職者圍了個水泄不通。上午不到一個小時的時間，中行德州分行的招聘公告就被一搶而空。國貿專業的大四學生李剛告訴記者：“我原本在教室看書，朋友給我打電話，我才知道今天中國銀行德州分行來招聘了，趕緊放下書過來看看，我剛剛看了一下招聘條件，很嚴格。”
    正如李剛所說，雖然前來咨詢的同學不少，但很多同學都因為專業不符或者其他條件不具備而失望地離開。
    中行德州分行一位負責招聘的工作人員告訴記者，為滿足業務發展需要，該行進行校園招聘工作，“雖然是校園招聘但是招聘要求并沒放低，學歷要求全日制2013年應屆本科畢業生或本科以上學歷，境外高校歸國留學生應在2012年8月至2013年7月期間畢業，并取得國家教育部學歷學位認證?！?BR>    據了解，除了學歷要求，對所學專業和英語水平做出了限制。“專業要求經濟金融、財務會計、市場營銷、數學統計、管理（工商管理、企業管理）、土木工程等相關專業。英語方面要有大學英語四級以上或成績在425分以上?！币晃还ぷ魅藛T向記者介紹，“今天上午一小時就有三十多個學生咨詢，有應聘意向的能有一半吧?！?BR>    在長龍一樣的隊伍里，家鄉在河北的小于說：“我希望畢業后留在德州工作，從待遇和工作環境來看，進銀行工作是我的首選?！?、

　　高薪“管培生”乏人問津

　　□記者　李森
    每個招聘企業前都有不少前來咨詢和填表的學生，但是記者發現中軟國際有限公司的招聘臺前卻是門可羅雀，鮮有學生過來咨詢，與旁邊某培訓機構的門庭若市形成了鮮明對比。雖然中軟國際管培生崗位針對應屆畢業生給出了7000元-10000元的月薪，達到了普通應屆畢業生薪資的2-3倍，但卻并沒有太多學生感興趣?！澳憧矗莻€工資都到一萬元了！過去看看吧？”“要求肯定挺高，還是看看別的吧。”這是多數學生路過中軟國際招聘臺前的對話。招聘會已經開始1個小時了，卻只有2個學生前來問詢，最終也因專業不符沒有填寫表格。
    面對這樣的現象，中軟國際有限公司的招聘人員也感到很納悶：“之前在山東大學、山東師范大學招聘的時候，管培生都招的非常好，今天我看著其他企業忙活的熱火朝天，我這兒卻冷冷清清，真的很羨慕?！?BR>    據記者了解，雖然中軟國際管培生崗位薪資較高，但相對要求也非常高。中軟國際公司區域經理王占云表示，由于目前公司規模已達2萬人，所以非常需要培養一批技術管理人員。管培生崗位招聘的是計算機及相關專業的學生，雖然是面向應屆畢業生，但卻要求有一定的技術水平。面對在德州學院招聘遇冷的情況，王占云也表示有一定的心理準備：“我們公司設定這個崗位時設定了比較高的門檻，限專業、高學歷、高技術水平是必要條件，但是應屆畢業生一般社會實踐較少。希望我們能夠優中選優，找到合適的人才。”

　　【聲音】

　　招聘企業：大學生需要多一些吃苦耐勞精神

　　□記者　李森
    近年來，招聘企業一致反映急需人才，但是龐大的應屆畢業生隊伍的就業率卻并非100%，除了專業不符等客觀原因外，招聘企業認為現在應屆大學畢業生的吃苦耐勞精神也十分欠缺。一方面高喊著“要在基層鍛煉自己”的口號，而另一方面，面對工作時卻有畏難情緒。
    在一家培訓機構的招聘臺前，記者見到了英語教育專業的應屆畢業生小郝?！暗仔?200元-3000元，提供住宿，額外獎勵豐厚，節假日福利齊全，每年組織集體出游，升值前景廣闊?！边@些條件對于應屆畢業生來說已經算是不錯了，但是小郝和同學并沒有滿意的意思。“專業是否對口我其實并不介意，不一定非要尋求到教育機構的崗位，還是先就業再擇業吧，找個比較好的基層崗位先鍛煉一下自己的能力才是最重要的?！毙『抡f。但是當記者問到沒有選擇這家培訓機構的原因時，小郝卻表示，該工作需要進行篩選，競爭壓力比較大，并且需要的能力比較強，自己并不想挑戰。
    該培訓機構的負責人表示，現在每個企業都缺人，但不是普普通通的人，缺少的是人才。高素質的應屆畢業生只能算是一塊璞玉，只有通過社會實踐的打磨才能成為寶玉。面對困難，迎難而上，挑戰自己，才是在眾多應屆畢業生中脫穎而出的法寶。