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??? 當前正值市縣鄉換屆，有些地方單位出現了一個奇怪的現象：換屆后新上任的領導，似乎對前任立下的制度“都看不上眼”，要求把原來的制度進行重新“梳理”，結果大多被推倒重來。這導致一些剛顯成效的好制度難以為繼，本單位日常工作受到了一定程度的“陣痛”。
??? “為官避事平生恥”，新官到任后，大刀闊斧開展工作本無可厚非，也是干部勇于任事、敢于擔當的表現?！靶鹿偕先巍币行職庀?、新開端、新進步，但凡事“過猶不及”，格外需要審時度勢、科學研判，絕不能不問青紅皂白就一概否定。
??? 揆諸現實，個別新官一旦走馬上任，往往在工作交接會上、在報告材料上喊著“一張藍圖繪到底”，內心卻總認為現有的制度等都是前任的東西，不愿“蕭規曹隨”；有的認為要是繼續按照前任那樣干，顯得自己“很沒面子”“很沒思想”；有的片面認為不改變現狀就是“吃老本”，是墨守成規，生怕干部群眾看低自己，等等。在各種復雜心理推動下，一波接一波的所謂新制度相繼出臺。其實有些所謂的新制度無非是 “舊瓶裝新酒”，甚至是“開倒車”，結果讓下面具體執行的干部手足無措，嚴重者還會導致很多利民惠民的好事實事“中途夭折”。
??? 行勝于言。一名領導干部是不是真為民，是不是真服務，不是看表面政績，而是看實際效果。黨員干部應樹立“功成不必在我”的意識，自覺端正干事創業的態度。始終從如何更好方便群眾辦事，從如何更好開展工作等角度出發來思考制度問題，堅決摒棄不合理的 “大拆大建”“推倒重來”“朝令夕改”，善于將已有好制度、好辦法接住、用好、見效，在發揮好前人優勢的基礎上，進行適度的制度創新，讓群眾感受到制度的持續效應、享受到服務的“獲得感”，跑好“服務群眾、推進工作”的接力賽，這才是實打實的政績。