??? 據《現代快報》報道，對于“95后”來說，最讓他們不能忍的可能就是加班了。南京師范大學中北學院通信專業(yè)的孫同學，之前拿到了一家物流單位的入職通知，但是因為要常態(tài)化加班，就沒有去。
??? 有調查顯示，在我國90%的行業(yè)中，勞動者每周的工時都會超過40小時，過半數行業(yè)每周要加班4小時以上，全年工作時間則高達2000—2200小時，這個數字相當于英美德法等國家20世紀20至50年代的水平。2016年，中國青年報社會調查中心通過問卷網，對2002人進行的一項調查顯示，72.6%的受訪者平均每周加班1次及以上。
??? 企業(yè)在勞動報酬的設置上，也把加班作為增加勞動收入的一種手段，引導雇員不斷加班。再加上勞動保護機制的孱弱，勞資雙方在權利上強弱分明，加班不但成為一種企業(yè)文化，還成為一種社會現象和行為習慣。
??? 當抵制加班成為一種權利覺醒，一種文化，過度加班的情況才會得到改善。對于企業(yè)而言，加班并非提高收益的良好途徑，提高員工工作效率，才是更靠譜的辦法。
（@堂吉偉德）