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找工作不接受加班也是權利覺醒

??? 據《現代快報》報道,對于“95后”來說,最讓他們不能忍的可能就是加班了。南京師范大學中北學院通信專業(yè)的孫同學,之前拿到了一家物流單位的入職通知,但是因為要常態(tài)化加班,就沒有去。
??? 有調查顯示,在我國90%的行業(yè)中,勞動者每周的工時都會超過40小時,過半數行業(yè)每周要加班4小時以上,全年工作時間則高達2000—2200小時,這個數字相當于英美德法等國家20世紀20至50年代的水平。2016年,中國青年報社會調查中心通過問卷網,對2002人進行的一項調查顯示,72.6%的受訪者平均每周加班1次及以上。
??? 企業(yè)在勞動報酬的設置上,也把加班作為增加勞動收入的一種手段,引導雇員不斷加班。再加上勞動保護機制的孱弱,勞資雙方在權利上強弱分明,加班不但成為一種企業(yè)文化,還成為一種社會現象和行為習慣。
??? 當抵制加班成為一種權利覺醒,一種文化,過度加班的情況才會得到改善。對于企業(yè)而言,加班并非提高收益的良好途徑,提高員工工作效率,才是更靠譜的辦法。
(@堂吉偉德)

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