人才引領發展的效果日益顯現，近兩年，各地紛紛發布招賢令，人才儼然已成為當下最稀缺的資源。而在“搶人大戰”中，相對落后地區特別是基層農村，由于經濟條件和發展基礎所限，無法拿出能與大城市競爭的優惠政策，導致有些地區錯失了發展的有利契機。要引導更多人才到偏遠落后地區和基層一線建功立業，就要進一步優化環境，完善激勵保障機制，推動各類優秀人才不斷向基層“流動”。

堅持事業為上，不斷優化發展環境。相對于大城市較高的薪資報酬、較好的社會保障、較優的生活條件，相對落后地區應該注重通過事業拴心留人。作為落后地區，應結合自身特點揚長避短，發展優勢產業，通過“筑巢引鳳”，培育打造“領頭羊”產業，為人才發展搭建廣闊的平臺，從而實現吸引人才創新創業的目的。同時，還要在聯絡培植情感上下功夫，通過加強感情溝通、人文關愛，耐心持久地關心人才，激發人才的認同感和歸屬感，促進人才“近悅遠來”。

堅持剛柔并舉，不斷提升政策效益。人才引進不是面子工程，是一個地區高質量發展的關鍵。因此，引進人才要本著人地相宜、人崗相宜的原則，看是否與當地發展同頻共振。在高層次人才相對緊缺的情況下，相對落后地區在“剛性”引才的同時，更應注重“柔性”引進，堅持不求所有但求所用，圍繞自身優勢特色產業，加強校地之間合作，加強與發達地區的人才交流，通過共設研發中心、科技孵化器等方式，交流引進高層次人才和團隊，搭建一批創業創新平臺，走互惠互利、雙贏發展之路。

堅持引育并重，不斷增強“內生動力”。對于相對落后地區來說，不能僅僅把引進高端人才作為工作的落腳點，破解當下的 “人才困境”，除了“高精尖”之外，還要把實用型本土人才作為重點，在調動現有人才的積極性、培育實用人才方面充分挖掘潛能。要圍繞當地產業發展、社會發展的需求，以務實、實用、有效為目的，通過建立科學的人才培育機制，采取多元培養、理論與實踐等相結合的培育方式，不斷深化對本土人才的綜合培育。同時，要根據不同領域、不同行業、不同崗位規律特點，完善科學的人才評價體系，讓本土人才“內生動力”充分迸發。 （作者單位：夏津縣委組織部）

□冉祥宇