近年來，在“搶才大戰”背景下，各地紛紛出臺人才政策，在“引育留用”上下功夫，千方百計招引人才助力經濟社會發展。其中，留住人才是最關鍵的問題，特別是經濟欠發達地區，地域和環境等因素使得留住人才顯得尤為重要。

如何留住人才，各地也是紛紛想辦法、出點子。購房給首付、租房有補貼、公交免票乘坐、景區門票優惠打折等特色服務，然而很多政策往往“雷聲大雨點小”，看似大張旗鼓，實則并未觸及到人才的“需求點”，往往收效甚微，特色人才服務事項成了“雞肋”。

要服務好人才，就得先了解他們的實際情況，摸清人才的需求，從不同人才的個性化需求出發，為他們量身定制服務。人才工作部門應該通過實地一對一、面對面走訪調研，走到人才身邊去、家中去，實地了解人才在生活、工作中的需求和困難，對人才個性化需求進行摸底采集、科學分類，形成服務臺賬，量身定制差異化服務方案，精準地解決好人才的后顧之憂。

為人才提供服務應該體現“差異化”，根據人才不同需求，提供不同的服務，讓廣大人才真正體會到人才工作部門的“用心”，才能激發人才服務當地社會經濟發展的“真心”。 （作者單位：夏津縣委組織部）

□冉祥宇