備受關注的第五屆 “智匯德州”人才創新創業周如期開幕，來自海內外的各路專家人才匯集德州，議發展、看變化，談合作、謀未來，共同開創新時代現代化新德州的美好未來。

近年來，市委、市政府深入實施“人才興德”行動重大部署，并把人才發展體制機制改革作為十二個重點領域攻堅任務之一，出臺了《關于實施“人才興德”行動建設新時代區域性人才聚集高地的若干措施》，致力打造人才政策“黃金30條”升級版，奏響了人才興德最強音。

“智匯德州”人才創新創業周是德州市精心打造的重要招才引智平臺，自2016年起，已成功舉辦四屆，共簽訂合作項目837個，引進培養各類人才1395人，申請授權專利353項，獲得課題（獎項）153項，實現直接經濟效益14.84億元。通過活動，全方位展示了德州開放包容的形象、求賢若渴的態度，提升了城市知名度和美譽度，為全市新舊動能轉換和高質量發展提供了有力人才支撐。人才工作不同于一般性的工作，必須有創新之舉、超常之策，實打實落實好“人優先發展”理念，各級要進一步解放思想，提升境界，抓住用好“智匯德州”人才創新創業周這一載體平臺，進一步加大工作創新，出臺更多更加優惠的人才政策，創造更加優良的服務環境。

留才用才必須在 “軟環境”上下足功夫，做到以感情留人才、以事業留人才、用平臺聚人才，為各類人才施展才能提供廣闊的天地和舞臺。特別是，對洽談、引進的人才項目，不能一簽了之、一引了之，要做好跟蹤服務、政策落實，解決好各類實際困難和問題，切實把關懷和溫暖送到人才心坎上。比如，作為第三屆“智匯德州”人才創新創業周引進的人才項目，山東福洋生物科技股份有限公司全局調控葡萄糖酸鈉綠色生物制造項目已經成功落地轉化，大大提升了企業競爭力，起到了良好效應。

人才工作必須與改革工作緊密結合起來。觀念的領先是人才工作領先的關鍵一環，必須做到以新理念引領新時代人才工作，樹立“大人才”觀念，拓寬視野延攬人才，不拘一格用好人才、市場主導配置人才、多措并舉育好人才。特別是要充分用好魯北人才改革試驗區“金字招牌”，大膽試、大膽闖，把人才政策放到底、把各類優惠措施放到底，讓人才既施展真才實學又得到真金白銀，充分發揮人才政策的“黃金效應”。

創新之道，唯在得人。我們真誠希望大家珍惜用好這次寶貴機遇，聚天下英才而用之，深入對接交流，碰出更多智慧火花，取得更多務實合作。祝活動取得圓滿成功！

本報評論員