近日，某知名銀行內部發布的一份題為《恪守異性相處尺度，拒絕職場“零”距離》的倡議書引發熱議。倡議書建議，同事集體聚餐避免異性單獨約飯、避免異性喂食，避免單獨開車送異性同事或讓異性同事坐副駕駛，避免團建、下班后異性單獨相處，避免聊女性話題或吐槽戀愛對象，避免用親昵性質或聊騷性質的聊天表情等。

這份被輿論稱作“最強員工行為規范”的倡議書，初衷無疑是好的，在防止職場婚外情、性騷擾等方面也能起到一定的積極作用。這方面的慘痛教訓并非個案。前車之鑒，當引以為戒。

盡管如此，倡議內容仍有不少值得商榷之處，最招人質疑的就是標準太高、要求太嚴，有侵犯員工隱私之嫌。異性同事相處當然要有度，這個“度”主要指法治底線和道德底線，只要能守住底線，異性同事如何相處則是其基本的生活權和自由權，公司不宜、也無權干涉。“軟約束”也是一種約束，如此倡議逾越了公與私的邊界，恰恰沒有把握好度。

用力過猛往往達不到預期目的甚至適得其反。現實中，異性同事之間單獨吃頓飯、順路送同事回家、聊聊女性話題、幫忙擰瓶蓋等現象，既很普遍又很正常，如果這都被視為不當行為，相當于退回到了“男女授受不親”的舊社會，很容易招致反感和抵觸。有網友調侃，“連中學生都沒管這么嚴！”

吸取“前期相關事件教訓”，保護員工的職業生涯和家庭幸福，也要抓住重點和關鍵，“一人生病，全體吃藥”是不行的。何為重點和關鍵？顯然是職權，即防止少數領導干部以權謀私、以權謀色、騷擾異性。處于平等地位的普通同事之間的曖昧甚至婚外戀行為，主要是道德層面的問題，只要不對公司利益造成威脅和損害，公司不宜過度干涉。

去年9月，某銀行新員工“拒絕領導敬酒被扇耳光”事件發生后，中國銀行業協會修訂從業規范，印發《銀行業從業人員職業操守和行為準則》。針對行業亂象，《操守和準則》對銀行業金融機構提出“防止和制止利用職權、從屬關系等實施性騷擾”等要求，對高管提出了“帶頭遵守”等要求，并明確提出“管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時”的具體要求，可謂正中要害。

銀行業金融機構應認真貫徹落實上述《操守和準則》，努力營造風清氣正的職場環境和氛圍。擅自加碼、層層加碼，在規范之外做文章，恐怕會落個“出力不討好”的結局。晚報評論員 陳廣江