記者日前從中央紀委國家監委駐中國人民銀行紀檢監察組獲悉，針對人民銀行系統部分直屬企業中，“密薪制”被個別領導干部異化為個人特權和內部控制的工具等問題，駐人民銀行紀檢監察組深入開展糾治。目前，系統內發現的有關案件均被查處，違紀違法所得已全部退回。

查處情況印證了公眾關于“密薪制”弊端的擔憂：有的借“密薪制”謀取私利，先給自己“親信”多發獎金，后又通過索要或通知到消費現場“買單”等方式將多發的獎金“回收”；有的將薪酬分配作為維系小圈子的“籌碼”，獎金只給“圈里人”；有的把“密薪制”作為對抗監督的“擋箭牌”……顯然，“密薪制”在執行中異化變味了，其背后隱藏的是腐敗。

作為一種源自西方的企業薪酬管理制度，“密薪制”的優點和缺點都很明顯。一方面，“密薪制”尊重員工隱私，保護高薪員工，可避免盲目攀比現象；另一方面，它容易滋生暗箱操作、侵犯員工權益、制造新的不公等問題。其實，“密薪制”設計之初就確定了若干原則共識，“薪酬體系公開、程序民主集中、個人工資保密”就是基本的游戲規則。

但對那些熱衷鉆制度漏洞的人來說，“密薪制”就像“牛欄關貓”，不堪一擊。查處情況顯示，在執行中，個別領導干部選擇性忽視“薪酬體系公開、程序民主集中”等要求，片面強調“工資保密”原則，使制度異化成了少數人以權謀私、拉幫結派、對抗監督的一大“暗器”，嚴重破壞了單位政治生態。

莫伸手，伸手必被捉。近年來，金融領域反腐廣受關注。據報道，2020年全國金融領域有80余人被查處，近20人是中央一級金融單位的領導干部。十九屆中央紀委五次全會公報顯示，今年將“深化金融領域反腐敗工作，持續懲治國有企業腐敗問題”。金融領域反腐持續深化，對那些熱衷鉆漏洞者來說不啻當頭棒喝。

“密薪制”異化及其背后的腐敗等亂象不是某類企業和領域所獨有的問題，而具有一定的代表性和普遍性。對此，相關部門不妨“舉一反三”，在相關重點企業、行業和領域，就“密薪制”異化現象加大監督執紀問責力度，同時推動建立公開透明的薪酬制度、公平公正的考核制度、科學有效的內控制度，形成風清氣正的政治生態。

總之，好的企業管理制度，可以“拿來”，但要取其精華、去其糟粕，更要守住法紀底線。晚報評論員 陳廣江