張廣

近日，杭州郭女士去某公司面試被錄用后，最終沒有去入職，隨后其部分簡歷被人事經(jīng)理發(fā)到朋友圈“示眾”，并稱“這種人，各位同行你們還敢再用嗎？”此事引發(fā)網(wǎng)友廣泛熱議。

有網(wǎng)友認(rèn)為，人事經(jīng)理私自泄露個人信息，是涉嫌違法的行為。也有網(wǎng)友認(rèn)為郭女士沒有遵守約定，存在道德違規(guī)行為。其實(shí)，關(guān)于職場供需雙方的這類“小糾紛”并不鮮見，也不難處理，人事經(jīng)理將問題公開化、復(fù)雜化，不僅不是明智之舉，而且存在違法的風(fēng)險。

盡管郭女士浪費(fèi)了人事經(jīng)理的時間和精力，這種爽約的做法也的確不禮貌甚至很氣人，但畢竟雙方?jīng)]有簽約，應(yīng)聘者有選擇的權(quán)利和自由。換言之，應(yīng)聘者“貨比三家”，也屬于正常現(xiàn)象。

令人遺憾的是，公司人事經(jīng)理一時沖動，把應(yīng)聘者的部分簡歷發(fā)到了朋友圈，還說了不恰當(dāng)?shù)难哉摚_有“泄憤”甚至“報復(fù)”之嫌。“泄憤”不只是職業(yè)素養(yǎng)問題，還可能構(gòu)成違法。事后，該人事經(jīng)理及時刪除了上述信息，并賠禮道歉，這是對自身過錯的一種補(bǔ)救。現(xiàn)實(shí)中，因“泄憤”行為而付出法律代價的現(xiàn)象比比皆是，甚至有人被追究了刑事責(zé)任。

《民法典》第一千零三十二條規(guī)定：“自然人享有隱私權(quán)，任何組織或者個人不得以刺探、侵?jǐn)_、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權(quán)。”其中有一條就是“處理他人的私密信息。”像郭女士這種爽約情況，完全可以按照相關(guān)制度或規(guī)則去處理，沒有任何理由將自己的“情緒”轉(zhuǎn)變?yōu)檠哉Z上的“攻擊模式”。否則，稍有不慎，就可能給別人和自己都造成難以挽回的負(fù)面影響。