從出臺現代產業人才支撐計劃、人才政策“黃金30條”及升級版，到印發《德州市新時代人才強市建設三年行動計劃（2022—2024年）》等文件，我市人才政策“迭代升級”，打造了以“人才十策”為核心的新時代人才強市建設布局暨人才新政4.0版本，充分彰顯了市委、市政府對人才工作的高度重視和“聚天下英才而用之”的堅定信心和魄力，鍛造了德州聚才用才的硬核力量。

立足管用精準，人才政策不斷升級。人才政策創新需要膽識和魄力，要敢于打破機制、補齊短板，勇做“吃螃蟹者”。自2013年現代產業人才支撐計劃實施以來，我市本著缺什么就補什么的原則，連續多年升級人才政策，人才制度體系不斷完備健全，破解了許多長期制約人才作用發揮的瓶頸和堵點，政策更加精準、更加務實管用。比如，為破解企業引進高層次人才比較困難的實際，我市出臺“假日專家”工程實施辦法，支持各類人才不變身份、不遷戶口、不轉檔案、不限時間，自由便捷來德州創新創業；扎實推進人才體制機制改革，圍繞高質量建設山東魯北人才改革試驗區，在全省率先出臺推進人才發展體制機制改革的意見，人才政策改革由“淺水區”步入“深水區”，突破力度不斷加大；設立“雙創編制周轉池”，支持重點企業引進高層次科研人才。打造人才新政4.0版本，是我市做好人才工作的堅實基礎和保障。

堅持問題導向，打造德州人才工作高地。深刻分析當前人才工作現狀，我市還存在著人才隊伍總量不足、結構不優等方面問題。本著立足實際、著眼長遠，打造新時代人才工作高地目標，我市制定出臺了《德州市新時代人才強市建設三年行動計劃（2022—2024年）》《關于促進產才融合發展的若干措施》《德州市“三年十萬大學生興德計劃”實施方案》3個政策文件，這3個文件既密切聯系、互為補充，又相對獨立、各有側重，構筑起新時代我市人才工作的“四梁八柱”。

出臺人才新政，更要用足用好。自2015年以來，我市圍繞落實人才政策“黃金30條”及升級版等政策，先后出臺了一系列配套文件，每個文件都以實施細則的形式設計，確保每項政策落地落實，先后兌現落實人才獎補資金近5億元，人才工作投入占財政支出比重連續保持在5%以上。今年，圍繞人才新政4.0版本，市委要求，各職能部門、產業鏈牽頭部門，要分產業、分領域制定專項人才政策。各縣市區也要在市里政策基礎上，加強系統謀劃和集成創新，形成覆蓋全面、上下貫通、左右銜接、梯次支持的政策體系。特別是承擔政策落實的責任部門，要按照分工抓緊制定實施細則，做到有目標、有標準、有流程，切實讓“黃金政策”發揮“黃金效應”。

功以才成，業由才廣。只要政策落實、近悅遠來、人盡其才，德州一定會迎來大發展大跨越。

本報評論員