□黃曉龍

8月10日，市打造“五型”機關和干部隊伍工作領導小組印發通知，在全市機關部署開展打造“五型”機關和干部隊伍工作“百日競賽”行動，努力形成作風優良、爭先進位、齊頭并進的濃厚氛圍，以作風“挺在前”贏得發展“走在前”。

打造“五型”機關和干部隊伍工作開展以來，各級各部門錨定打造嚴明型、求真型、專精型、務實型、高效型機關和干部隊伍，下真功、出實招，辦成了一些過去想辦而沒有辦成的事，解決了一些長期想解決而沒解決的難題，創造了一批在全國全省掛號的典型經驗。然而，在轉變作風的問題上，我們仍存在一些不足，因此要在“百日競賽”中持之以恒地抓機關作風建設，做到作風提升不松勁、不懈怠、不止步，全力推動機關作風建設制度化、常態化、長效化，為開創新時代社會主義現代化強市建設提供堅強作風保障。

在踐行以人民為中心的發展理念中錘煉過硬作風。鍛造作風能力過硬的“實干家”隊伍，就是要求每名黨員干部始終把為民造福作為最大政績，真正站在人民立場上想問題、做決策、干事業，把滿腔熱情完全投入到為民服務中去，當好人民群眾的“勤務員”“辦事員”。要始終同人民想在一起、干在一起，深化“我為群眾辦實事”實踐活動，實施更多有溫度的舉措，落實更多暖民心的行動，把好事實事辦到群眾心坎上。要緊緊依靠群眾，持續豐富常態化聯系服務群眾的載體，做到謀事向群眾問計、工作靠群眾參與、成效讓群眾評判、全程由群眾監督，匯聚起最廣泛、最可靠、最牢固的群眾基礎和力量源泉，共建共治共享美好家園。

在實干實績中錘煉過硬作風。成績是檢驗干部工作的重要方式。要樹牢正確政績觀，強化“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔當，既做“顯績”，更要做“潛績”。要堅持工作項目化、項目清單化、清單責任化、責任考核化，借鑒市審計局機關績效積分制管理辦法，結合各自實際設計積分制管理辦法，抓牢抓實城市建設、重點項目、招商引資、干部隊伍建設等重點工作，在推進各項工作上雷厲風行、好事快辦、善作善成，以實干作答，用實績交卷，靠奮斗出彩，努力把宏偉藍圖變為生動現實。

在“事爭一流，唯旗是奪”中錘煉過硬作風。“百日競賽”要求各單位部門分別明確對標省內外1個標桿，至少打造1個全省立標桿、全國有影響的工作品牌。這就要求各單位部門必須拿出事爭一流的志氣、改革創新的銳氣和一抓到底的硬氣，以守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當扛重活、攻難關、打硬仗。要強化走在前列的使命擔當，主動把各項工作放到全省、全國坐標中找方位、尋不足，敢于同最好的比、與最強的拼、和最快的賽。要勇于攻堅克難，拿出逢山開路、遇水架橋的闖勁，緊盯營商環境、招商引資、要素配置、科技成果轉化等“硬骨頭”，事不避難、義不逃責，在解決問題中打開工作新局面。要善于開拓創新，堅持把創新作為引領發展的第一動力，用改革的辦法破解難題、用創新的思路推進工作，全力抓好各方面工作，不斷戰勝發展道路上的“攔路虎”。

只有干出來的精彩，沒有想出來的輝煌。我們要進一步弘揚攻堅克難、敢于擔當、奮發作為、又嚴又實的良好作風，繼續甩開膀子、鉚足干勁、一以貫之、一抓到底。唯其如此，才能在“百日競賽”中賽出能力，賽出水平，賽出干部隊伍善作善成的風采，賽出高質量發展的豐碩成果。