□胥愛珍

7月1日播出的央視財經頻道《對話》特別節目《打造鄉村振興齊魯樣板》中，山東省委書記林武解密山東鄉村振興的典型經驗，從五級書記合力推進，到一二三產融合，再到調動各種資源齊參與，每一步實踐，都有各行各業人才的支撐，正是有了較高的“含才量”，山東的鄉村振興之路才越走越寬廣，面對未來也更有底氣。

鄉村振興，人才是關鍵。農業強農村美農民富，每一個目標的實現，都離不開各類人才的“加持”。近年來，山東各地在引用育才上“八仙過海各顯神通”，比如德州市平原縣引來了“碩士農場主”，大膽使用新技術當上了“糧王”；濟寧市泗水縣創新推出“鄉村振興合伙人”，吸納返鄉入鄉人員加入合伙人隊伍。還有一大批田秀才、土專家在實踐中“拔節成長”，田間地頭“群英薈萃”，各類人才在鄉村大舞臺上揮灑汗水、施展才華，激活了鄉村“一池活水”。

但不容忽視的是，隨著鄉村振興的深入推進，現有的專業人才，仍難以滿足發展需要，人才缺乏、人才難留的問題仍沒有徹底解決，懂農業、愛農村、愛農民的“新農人”，仍是鄉村振興的“緊缺資源”。吸取成功經驗，應對未來挑戰，要讓鄉村真正成為“希望的田野”、人才的舞臺，必須持續做到一手抓“開放引才”，一手抓“生態留才”，“內外兼修”，兩手都要硬。

成長平臺的高低、成長空間的大小，往往是人才選擇去處的考量標準，鄉村引才最重要的就是搭建聚才的良好平臺和載體。以體制機制的創新，優化引才政策，暢通人才引進渠道，拿出實打實的引才誠意。以科學的產業發展鏈，打造有利于鄉村人才盡其才、顯其才、成其才的“成長鏈”，為人才提供發展機遇，增強鄉村的吸引力。

人才競爭，說到底是人才生態的競爭，鄉村尤其如此。客觀講，眼下，有些鄉村的生活、工作條件和大城市相比，還是差距不小，鄉村留人重在留心。作為孔孟之鄉、禮儀之邦，要用好“厚道齊魯地美德山東人”在引才上獨特的地域優勢，用好“鄉情”“鄉愁”等鄉村與人才鏈接的紐帶，以才引才、借智招智，真正愛才惜才用好才，以“近者悅、遠者來”的氛圍，吸引更多“興農人”共繪鄉村振興齊魯樣板新圖景。