□文/圖勇吉康

俗話說，“有壓力才有動力”，適當的壓力會內化為干事創業的動力，促進事業發展。但一些地方在工作推進過程中，“壓力層層傳導”異化為“壓力層層加碼”的現象，讓基層干部感覺“壓力山大”，嚴重影響了他們干事創業的精力和信心。比如，一項工作落實到地方，很可能會逐級增加新的內容或提出新要求，越往基層標準越高、要求越嚴、責任越大，導致基層干部需要騰出更多時間和精力來完成任務，而真正為老百姓解決實際問題的空間一直被壓縮。

“層層加碼”看似高標準嚴要求積極落實上級任務，其實是一種形式主義的表現，嚴重損害了上級機關的權威性，挫傷了基層的積極性。廣大領導干部必須樹立科學政績觀，發揚實事求是的工作作風，切實將人民對美好生活的向往作為奮斗目標，堅持一切從實際出發，講實話、辦實事、求實效，不斷提升人民群眾的滿意度。