德州新聞網訊（通訊員閆春燕 韓靖宇） 3月30日，縣人社局在山東方德自動化設備有限公司調研時發現，公司創新研發團隊人員不足。“作為高新技術企業，公司的發展離不開高精尖的技術和一流的科技人才。研發人員缺失，將導致創新動力和活力后勁不足，直接影響公司未來的經營業績。 ”方德公司人事部經理李白娜說。

針對這一實際情況，調研組當即同企業擬定了校企精準對接的引才思路，幫助企業更好地引進高端專業人才。同時，針對企業人才在住房、薪酬等方面的需求，調研組還將進一步研究人才激勵政策，并幫助企業現有人才做好職業規劃，為企業更好的留才、聚才、用才出謀劃策。

為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的要求,助力新舊動能轉換,縣人社局精心組織、周密安排，在推進“大學習、大調研、大改進”工作中，主動上門問需求，精準把脈送“良方”，切實幫助企業解決面臨的實際問題。他們立足企業實際，在“大學習”的指導下開展“大調研”，在“大調研”中研究“大改進”，針對不同產業類型企業研究制定差異化、個性化招才引智模式，對于企業面臨的問題逐條梳理，精準定位，暢通校企溝通渠道，搭建人才引進平臺，打通人才服務通道，建立服務企業長效機制，通過主動服務、靠前服務，為企業及企業人才做好全方位服務，為新舊動能轉換提供有力人才支撐。