□徐倩

今年以來，縣科工局以創(chuàng)建“五型”機關工作為抓手，全面深化“嚴真細實快”作風，強化黨建引領，聚焦主責主業(yè)，擔當實干，為全縣工業(yè)經濟發(fā)展“保駕護航”。

嚴肅政治紀律，建設嚴明型機關和干部隊伍。強化領導抓作風，成立以黨組書記為組長的工作領導小組，通過定期督、跟蹤督、現(xiàn)場督等方式，強化監(jiān)督檢查。嚴格保密制度，強化黨規(guī)黨紀教育，以嚴格的制度、紀律促工作落實。創(chuàng)新舉措抓黨建，針對工業(yè)企業(yè)系統(tǒng)黨員多、情況復雜的問題，實行黨員幫包制度，成立12個幫包小組，每月與企業(yè)黨員和離退休黨員對接聯(lián)系，加強溝通，及時傳達中央、省市、縣文件精神，同時，不定期對離退休老黨員和困難黨員進行走訪慰問，加強對黨員日常關懷教育和管理，工信黨建工作成效顯著。

提升業(yè)務能力，建設專精型機關和干部隊伍。高效落實上級政策，提振企業(yè)發(fā)展信心。今年以來，集中兌現(xiàn)企業(yè)獲得的各項政策紓困資金224.35萬元，工業(yè)企業(yè)退稅2259萬元。本輪疫情以來，建立完善CGO服務機制，局每人幫包3家企業(yè)，開展企業(yè)紓困走訪，常態(tài)化對接幫扶，累計為企業(yè)解決實際問題300多項，辦理貨運通行證3400余張，協(xié)調銀行為企業(yè)發(fā)放貸款700萬元，研究制定《慶云縣關于支持市場主體發(fā)展的十六條措施》，多措并舉，幫市場主體抗“疫”解困，助實體經濟發(fā)展。梯度培育推動企業(yè)做大做強，今年累計培育省級“專精特新”企業(yè)15家，省級技術創(chuàng)新示范企業(yè)1家，省級綠色工廠1家，市級“專精特新”企業(yè)12家，市級“一企一技術”平臺企業(yè)2家，市級工業(yè)設計中心1家，2家企業(yè)列入申報省級技術創(chuàng)新項目。天慶科技成功申報省級服務型制造示范企業(yè)，實現(xiàn)我縣培育發(fā)展服務型制造新業(yè)態(tài)新模式零的突破。深入開展企業(yè)調研，對天慶科技、明成石化、小森精工、鼎亞電梯、諾鑫塑膠等58家科技型企業(yè)開展深入調研，發(fā)放《企業(yè)科技政策精選匯編》80余份，征集企業(yè)技術合人才需求14項，組織52家企業(yè)申請納入科技型中小企業(yè)庫，目前入庫企業(yè)達47家。

持續(xù)爭先創(chuàng)優(yōu)，建設務實型機關和干部隊伍。創(chuàng)建“作風優(yōu)良、群眾滿意”黨支部，積極打造“政企聯(lián)合·惠企先鋒”黨建品牌。以精準服務企業(yè)為工作目標，積極發(fā)揮先鋒模范作用，助力企業(yè)轉型升級、提質增效，在全局范圍內形成人人爭當“惠企先鋒”的濃厚氛圍。深化“一個座右銘一面黨旗紅”崗位建功行動，開展創(chuàng)建黨員先鋒崗、爭當服務群眾標兵等活動。深化“雙報到”工作，推行“我為群眾辦實事”長效化制度化。今年以來積極向機關工委推薦“發(fā)現(xiàn)榜樣”2人、黨員先鋒崗3個，推選“好人之星”人選4人，參加“我來讀原著”誦讀活動4次。

打造“五零”崗位，建設高效型機關和干部隊伍。堅持以“企業(yè)娘家人”的理念為出發(fā)點，盡心盡力紓解企業(yè)技術改造和產業(yè)轉型升級工作中的困難和問題。大力實施規(guī)上工業(yè)企業(yè)“智能化技改診斷”行動，邀請省機械設計院等技改服務商，免費為企業(yè)把脈問診，實現(xiàn)小森精工數字化車間改造、勝港紙業(yè)二期項目、六和飼料數字化生產線等3個項目的智能化改造。幫助小森精工申報省級數字車間和智能工廠，幫助世紀星文體、濱慶新能源、六和飼料等企業(yè)申報省級智能化應用場景。 2022年1-6月份實施制造業(yè)技改項目43個，總投資33.3億元，年度累計完成投資9.1億元，同比增長24.64%。