□本報記者石秀秀本報通訊員張大偉苗姍姍
企業實現快速發展離不開人才的支撐，特別是高新技術企業對高層次人才的需求十分旺盛。
　　“近年來，我市實施的現代產業首席專家認定，吸引了一大批外省市高層次人才來德州創新創業，為德州市科技創新、新舊動能轉換、產業結構優化調整和區域經濟發展做出了重要貢獻。 ”1月9日，市政協委員、山東福洋生物科技有限公司研發中心主任趙偉表示，但最新修訂的“德州市現代產業首席專家”認定條款中，將“每年在合作單位工作6個月以上”更改為“2017年后引進的專家全職在德工作”，她通過實地走訪德州市部分企業和平原縣委組織部、科技局，大家認為這一門檻較高，對企業一線科研人員的吸引、資助力度較小，而企業恰恰最需要的就是一線科研高層次人才。
　　如何既能吸引人才，留住人才，又能充分發揮人才政策的作用？趙偉建議，對于全職來德州工作或創業的現代產業首席專家，應在相應資助等級基礎上，再給予額外的資助，使其能夠享受政策疊加的福利。同時，擴大專家遴選范圍，適度向一線科研人員傾斜。“可把市級領軍人才和縣級拔尖人才納入到現代產業首席專家認定范圍；讓企業認可度較高的‘偏才’‘專才’也享受或部分享受人才政策。 ”趙偉表示。