中新網濟南8月24日電 題：山東書寫人才工作“新篇章” 讓“千里馬”競相奔騰
作者 于海濤 李欣 呂妍
黨的二十屆三中全會提出：“教育、科技、人才是中國式現代化的基礎性、戰略性支撐。”近年來，山東大力實施科教強魯、人才興魯戰略，整合完善人才政策制度，提升人才工作整體效能，鞏固人才加速流入態勢，人才引領效能顯著提升，“千里馬”在齊魯大地上競相奔騰。
今年1月-7月，山東全省實現城鎮新增就業80.1萬人，同比增長3.06%。亮眼的數據離不開政策支持。山東創新推出一攬子政策措施，加強就業創業服務，提升勞動者的就業技能，促進就業質量的有效提升和數量的合理增長。
“筑巢引鳳”留住青年人才
基于對青年人才的重視，山東制定了一系列筑巢引鳳、留住人才的務實舉措。該省實施青年人才集聚齊魯行動，今年上半年新增青年人才24.77萬人。
圍繞促進高校畢業生就業，山東創新打造“政、行、企、校、家”五位一體促就業新模式，組織“職通央企”高校畢業生央企就業專項活動，建設大學生就業創業賦能中心，推動高校畢業生高質量充分就業。
圖為山東青年政治學院學生體驗AI面試模擬賦能倉。(資料圖 山東省人社廳供圖)
山東青年政治學院學生喬傳潔是大學生就業創業賦能中心的受益者之一。據她介紹，自己和同學發揮專業所長，一起成立了“山青有格”影像工作室，賦能中心為她們提供了創業場地和創業指導。“通過在這里的實踐鍛煉，我計劃在畢業后成立一家旅拍公司?！?/p>
山東青年政治學院學生工作處副處長萬利介紹說，學校組織學生走進賦能中心，重點深入技能提升區、創業孵化區，開展面試模擬、最新就業創業政策解讀、就業形勢分析等活動，促進畢業生更高質量充分就業。
山東省人力資源和社會保障廳公共就業和人才服務中心就業服務處處長張波表示，該省今年遴選確定22所高校作為試點，建設大學生就業創業賦能中心，著力以賦能中心集成創新、系統變革、資源聚集，推動高校畢業生就業服務轉型升級、提質增效。
此外，山東積極挖掘培育新的職業序列，為高校畢業生提供多元就業渠道。針對青年創業動力不足問題，山東省建立“創貸+”工作機制，推廣“創業提振貸”，在全省建設60余家青年創業街區，賦能高校畢業生等青年群體創業。
打造高技能人才集聚新高地
近年來，山東緊貼工業經濟、山東制造，深化技能人才培養、評價、使用、激勵改革，大力實施“技能興魯”百萬工匠培育行動，鍛造了大批符合高質量發展要求的高素質技能人才。目前，山東技能人才總量超過1520萬人。
從一名車間基層員工進步為藥品技術系列高級工程師，齊魯安替制藥有限公司副總經理董紀民的經歷，是山東眾多優秀高技能人才成長的縮影。
29年來，董紀民一直從事運維系統工作。在他看來，一切成績的取得，都離不開山東各級政府部門對于技能人才的培養與支持。他也將在日常的管理工作中，更加注重高技能人才培養，讓技能人才“強起來”，職業制度“活起來”，為企業培養更多優秀高技能人才。
圖為第一屆黃河流域職業技能大賽油漆與裝飾項目比賽現場。(資料圖)呂妍 攝
為了讓更多高技能人才專心鉆研技術，實現崗位成才，山東人社部門積極推進試行“新八級工”職業技能等級制度，給予技能人才更為開闊的成長環境和上升通道。目前，全省自主評價企業累計評聘特級技師340人、首席技師12人，特級技師、首席技師比照正高級職稱人員或本單位高級管理人員標準確定薪酬，提升技能等級“含金量”，實現待遇和地位雙提升。
推動人才隊伍量質齊升
今年3月召開的山東省委人才工作領導小組會議指出，要全力提升人才引育精準性，聚焦培育新興產業、未來產業和發展新質生產力，深入實施人才引育創新行動，加大“引”的力度，提升“育”的質效，推動人才隊伍量質齊升。
博士后是高層次人才的重要代表。山東堅持把博士后青年人才作為戰略性人才資源，深化培養機制、創新創業、服務保障等改革創新。截至目前，全省共設立各類博士后科研平臺超過1100家，累計招收博士后1.8萬余人，在站博士后數量突破7300人。
“80后”梅一多是浪潮集團于2023年引進的博士研究生，目前擔任浪潮云洲工業互聯網首席研究員、工業安全產品部產品總監職務。
“我主要從事工業設備數智化研究。山東擁有全國最為齊全的工業門類，為技術人才學習前沿技術、施展才華提供了廣闊平臺。”梅一多說，同時，浪潮在人才培養、人才晉升、人才激勵等方面體系完善，讓他義無反顧選擇該公司，并落戶山東。
記者采訪獲悉，山東為優秀博士后提供頂格配置，服務他們在魯創新創業，將符合條件的留(來)魯博士后統一納入“山東惠才卡”服務保障范圍，最大限度消除安身立業的后顧之憂；打破職稱“爬臺階”傳統模式，在(出)站博士后可按“直通車”條件、程序直接申報高級職稱，每年有近200位博士后獲評高級職稱。
當前，山東正圍繞未來產業發展，大力培養具有工匠精神的高技術、高技能人才。新時代的山東，正努力在人才工作高質量發展中走在前列。(完)
責任編輯:劉歡