她一遍遍地練習細紗接頭操作，細嫩的手指被紗線勒出一道道血口，飛旋的紗穗把手掌磨出一個個血泡。她咬咬牙，繼續練習：“要做就要做到最好。”在她看來，“最好”就是極致。遇到具體問題，她始終按“極致”的標準嚴格要求自己。

這個從山東德州陵城區臨齊街道斜廟村走出來的普通女孩叫李瑞瑞，通過努力拼搏，成為德州恒豐集團勞動模范。2019年，她被中國勞動關系學院錄取，實現了自己的大學夢想。 2021年1月，她被國務院農民工工作領導小組授予“全國優秀農民工”榮譽稱號。

小齡技工變“老”師傅

今年25歲的李瑞瑞從事紡織已有7年，別看她年齡小，卻是車間培養新工的“老”師傅了。

2014年2月，18歲的李瑞瑞來到德州恒豐紡織廠，成為細紗車間的一名值車工。看著飛速旋轉的紗穗，李瑞瑞心里特別緊張，對眼前的工作有些畏懼。回到家，母親正在納鞋底，突然手被金錐扎破，只見母親迅速把手指放在嘴里吮吸。

“娘，疼嗎？”

“傻孩子，流點血，吸出來就好了。莊稼人干活皮實，哪能嬌氣。這人呢，就像這納的鞋底，得厚實、耐穿。”母親的話讓李瑞瑞很受震動，她暗下決心：克服困難，不僅要做一名合格的值車工，還要爭當操作能手、勞動模范。

在接下來的工作中，李瑞瑞虛心向老員工請教，苦練操作技術，反復揣摩每一個動作技巧。多少次，別人下班回去休息，她依然堅持練兵，到家繼續默寫理論知識，經常拿著筆趴在桌上睡著了……就這樣，李瑞瑞僅用半年時間就成為同批學員中第一個種子隊員。

2016年，公司引進一批先進的新型段彩紗設備。見產品質量不太穩定，李瑞瑞主動要求到車位看車。她在“粗紗認頭”方式上做了大量的對比試驗，終于確定了一套合理的操作方法。隨著段彩紗逐步批量生產，陸續又出現不良紗、纏上銷紗等一系列問題。李瑞瑞日夜盯在車位上觀察，反復推敲，研究發明了“段彩紗拔管生頭”法，解決了難題。

李瑞瑞還將技術傳授給周圍的姐妹。在她的精心指導下，車間職工的技能快速提高，工作效率大幅度提升，大多數新工僅用20天就能獨立頂崗，這也成為值車工培訓的奇跡。也因為她，車間平均看臺水平由原來的4臺提高到5.5臺，使車間的整體用工節省20人/班，為公司降低用工成本18萬元。

2018年4月，年僅22歲的李瑞瑞被評為山東省勞動模范，成為建廠37年來最年輕的省勞模，也是當年全省最年輕的勞模。

2019年，公司新品種J14.6（3T）介入紡接到第一批訂單。但在試紡的過程中，質量多次檢測都不合格，試驗被迫停止。李瑞瑞通過改變上部筒紗位置，杜絕了基紗分不開現象。最終，紗線質量得到客戶認可。

帶領留守婦女融入鄉村振興

2016年11月，獲評“國家級技能大師工作室”的王曉菲技能工作室落戶德州恒豐紡織細紗車間。同是細紗值車工的李瑞瑞，借此機會虛心向王曉菲請教學習。她說：“王老師細心傳教，將她獨創的工作方法毫無保留地傳授給我們。她帶我們深耕細作，激發我們的潛力。在她身上，我看到了新時代的工匠精神。”

王曉菲在接受《農村青年》采訪時，這樣評價李瑞瑞：“平時看著那么柔弱的身軀，內心卻有很強勁的動能和耐力，她是穩中求勝。”

廠綜合辦公室崔主任這樣介紹李瑞瑞：“工作中，她總是搶困難、送方便，幫助職工攻克難關，不讓身邊一個姐妹掉隊。”隨著一批批新人陸續進入企業，李瑞瑞主動承擔起傳幫帶的任務，將自己的技能絕活傾囊傳授。截至目前，李瑞瑞已經帶出18個技術骨干，楊娜就是其中的一個，她是李瑞瑞用自己的練兵計劃教出來的第一個學員，還在集團操作運動會上獲得二等獎。還有基層管理崗位的李程程，從當初的值車工到后來的落紗工、再到現在優秀的輪班檢查員，她的提升同樣離不開李瑞瑞。

面對構造日益復雜的紡織機，李瑞瑞深知光靠一股子干勁是遠遠不夠的，必須同步完成知識儲備。 2019年，她經公司推薦到中國勞動關系學院進行在職本科學習，實現了自己的大學夢想。

當談及獲得全國優秀農民工榮譽稱號的感受時，李瑞瑞說：“不管我獲得什么榮譽，我一定不會忘記初心，不會忘記培養我的老師和平臺。我會不遺余力地將我的所學傳授給姐妹們，以更好的方式讓更多員工的技能得到提升，為恒豐的發展貢獻最大的力量。”

原載于《農村青年》2021年第8期