??? 余某于2012年1月3日應聘到我區某房地產公司從事廚師工作，月工資4500元，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，勞動合同期限從2012年1月3日至2015年1月3日。 2014年5月，余某請事假5天，期滿后逾期5天才回到單位。該公司遂以《某地產開發公司員工管理制度》第五項“員工無故曠工3天以上，公司予以解除勞動關系”的相關規定將余某辭退。
??? 余某不滿，訴至仲裁委，稱工作期間公司并沒有為其繳納社會保險費，違反了法律強制性規定。鑒于公司存在這種違法行為，余某可以隨時解除勞動合同，并要求公司支付經濟補償金11250元。
??? 【案件評析】
??? 本案庭審后經合議庭合議，認為不應支持申請人的請求。
??? 《勞動合同法》第三十九條規定，“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規章制度的。 ”在本案中，用人單位以勞動者“嚴重違反用人單位規章制度”提出解除勞動、終止勞動合同的動議，解除合同的直接原因是勞動者曠工，符合《勞動合同法》第三十九條相關規定，不屬于《勞動合同法》第四十六條規定的用人單位應支付經濟補償金的范圍。
??? 同時，《勞動合同法》第三十七條規定，“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 ”第三十八條規定，“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 ”以上兩條規定賦予勞動者提前通知解除或者立即解除勞動合同的權利，具體到本案中，用人單位出現了未繳納社保的違法情形，并沒有危害到勞動者的人身安全，勞動者應通過遞交辭職信等方式提前告知用人單位解除勞動合同，而不應違反公司勞動紀律。所以余某的經濟補償金請求于法無依，不應得到支持。
??? 在這里，區勞動人事爭議仲裁委提醒廣大勞動者，當用人單位出現未及時足額支付勞動報酬、未依法繳納社會保險等違法行為時，勞動者如何維護自身合法權益？一走了之當然不是最佳解決辦法。勞動者可以提前向單位遞交辭職信，說明解除合同原因，并留存證據，以便依法維護自身權益。
（解立玲）