近日，花園鎮組織了一場特殊的考試——入黨面試，考生是經過一年以上培養考察的全鎮60名入黨積極分子，其中有一半以上是花園鎮在外從業人員，當日特地從北京、天津、湖南等地趕回來，面試的考官則是鎮黨政班子成員、管區書記。面試現場，入黨積極分子就自身基本情況、入黨動機、對黨的認識等進行闡述。
　　花園鎮嚴把黨員“入口關”，提高發展黨員質量，增強黨員組織生活的“儀式感”。近年來，該鎮以黨建工作創新為抓手，著力破解發展黨員過程中遇到的難點問題，是基層黨建工作的一次有益探索。

“雙推”“雙評”解人員發展難題

　　“當前農村發展黨員存在著許多問題，如黨員發展對象局限、青黃不接等現象尤為突出。 ”花園鎮黨委書記周強說。為此，花園鎮建立“雙推”“雙評”機制，著力為農村優秀青年“自推”打造綠色通道，廣大農村優秀青年可直接向鎮黨委和鎮黨建辦、黨政辦遞交入黨申請書，拓寬黨員申請的渠道。
　　同時，花園鎮政府每年召開黨員群眾代表會“公推”，無記名推薦優秀青年，建立入黨積極分子信息庫，選準苗子重點培養，鄉土拔尖人才、致富能手、在外經商創業人員和回鄉大學生這四個群體全納入培養范圍。
　　入黨積極分子為現任村干部近親屬的，實行村民評議全覆蓋，堅持選能不避嫌、慎重不側重的原則，同等條件下，同樣優秀的積極分子優先發展非干部親屬，從群眾滿意度上下功夫，杜絕“親情黨員”“人情黨員”“關系黨員”“宗族黨員”。同時，鎮黨委充分考慮群眾的考核評價，專門成立評議小組，村干部回避，評議小組逐戶走訪征求意見，爭取做到全村覆蓋，走訪農戶70%以上通過的方可繼續發展，對組織負責，對群眾負責。

“雙試”“雙提”確保新生黨員質量

　　“在確定黨員發展對象后，我們將對其進行‘筆試+面試’雙形式的考核。 ”周強說，在入黨積極分子集中黨建知識測試中，對黨建應知應會內容、不了解，分數低于60分的，一律不予發展。
　　筆試結束后，各管區根據黨員發展計劃，每年按照1：2比例上報黨員發展對象后備人選，鎮黨委班子成員及管區書記對其進行逐一面試，了解其入黨動機、思想狀況、對村莊發展的意見建議及后備干部潛力。面試后，鎮黨委對本年度黨員發展對象后備人選進行集中評議，管區書記逐個介紹有關情況，鎮黨委針對近三年每村黨員發展情況、村莊后備力量、村莊長遠發展等方面進行逐個評議，確定黨員發展名單。
　　今年的“雙試”中，該鎮選出30名入黨積極分子作為發展目標。為了讓預備黨員提高思想認識和業績水平，杜絕干事與不干事一個樣、干多與干少一個樣，鎮黨委實行公開踐諾和業績考察制度。
　　預備黨員在轉正階段需填寫《工作實績表》，支部委員會對一年的工作實績進行綜合評價。通過預備黨員承諾、預備黨員轉正業績考察，促進了黨員亮身份，促使預備黨員在發展生產、帶頭致富、服務群眾等方面發揮作用，為農村黨員隊伍帶來了生機活力。

黨員創新工作成效顯著人民滿意度提升

　　一系列的有力措施，讓該鎮黨建工作發生了顯著變化：農村優秀青年有了自薦“綠色通道”，解決了黨員發展對象局限、青黃不接等問題；通過走訪評議，讓群眾感受到發展黨員不再是黨員內部行為，村民有了知情權和話語權，發展的黨員才更加符合民意；在發展黨員考察過程中，尤其是面試環節，發現了一大批思想積極、工作突出的村莊后備力量，為今后的組織振興提供了堅強保障；通過層層把關和嚴格篩選，發展的每一名黨員都是優中選優，黨員們真心感受到自己是先進性的代表，提升了他們干事創業、回報家鄉的信心。
　　周強表示，發展黨員工作是一項經常性、基礎性的黨建工作，真心、精心培養“領頭羊”，才能真正為農村黨組織注入新鮮血液，助力鄉村振興。
□本報記者 趙治紅 見習記者 李曉楠 本報通訊員 賈鵬 劉強