德州新聞網(wǎng)訊（李嘵娟 蘇安碩）7月6日，黃夾鎮(zhèn)首批7名村支書(shū)通過(guò)面試考察，順利進(jìn)入鎮(zhèn)機(jī)關(guān)掛職鍛煉。這是該鎮(zhèn)創(chuàng)新基層組織建設(shè)工作機(jī)制，提高村干部服務(wù)群眾本領(lǐng)的新做法。
　　今年以來(lái)，黃夾鎮(zhèn)積極創(chuàng)新基層組織建設(shè)工作機(jī)制，在積極探索“人才回引”、遴選支部書(shū)記到村任職的基礎(chǔ)上，選派優(yōu)秀支部書(shū)記、后備干部到鎮(zhèn)機(jī)關(guān)掛職鍛煉，將村干部到鎮(zhèn)機(jī)關(guān)掛職工作列入管區(qū)年終考核內(nèi)容，并作為村干部年終評(píng)先樹(shù)優(yōu)的依據(jù)。動(dòng)員全體村干部踴躍報(bào)名，在管區(qū)推薦和個(gè)人自愿的基礎(chǔ)上，確定進(jìn)入面試人員范圍。面試采取個(gè)人自述與即興問(wèn)答相結(jié)合的方式，考察面試人員的個(gè)人素質(zhì)提升、鄉(xiāng)村振興、多村一社區(qū)建設(shè)等方面能力，并根據(jù)掛職干部差異及個(gè)人意愿，提供管區(qū)、科室差異化崗位，由管區(qū)書(shū)記、科室站所長(zhǎng)“結(jié)對(duì)”指導(dǎo)，選擇崗位鍛煉。