——四十余年櫛風沐雨，砥礪拼搏，獲全國“我最關注的勞務品牌”和“就業(yè)帶動類勞務品牌”，入選山東省首批特色勞務品牌

天津港太平洋國際集裝箱碼頭的起重機在卸載集裝箱

樂陵港務工人

樂陵市技工學校學生正練習叉車

停泊在天津港太平洋國際集裝箱碼頭的輪船進行裝船作業(yè)

文/圖記者高玉梁 通訊員賈鵬

在天津港，活躍著這樣一批來自樂陵的港務工人，他們是助力港口發(fā)展不可或缺的重要力量，在天津港打造出了“樂陵港務工人”這個響當當?shù)钠放啤?/p>

“樂陵港務工人”品牌，依托樂陵市國有獨資企業(yè)——山東匯誠勞務服務有限公司創(chuàng)建。40多年前，他們乘著改革開放的東風，踏上天津港，開始了一段奮斗征程。歷經多年發(fā)展，如今已獲得全國“我最關注的勞務品牌”和“就業(yè)帶動類勞務品牌”，入選山東省首批特色勞務品牌，是名副其實的“金牌勞務”。

“樂陵港務工人”的奮斗史，正是對習近平總書記強調的“四敢”的有力實踐：“干部敢為、地方敢闖、企業(yè)敢干、群眾敢首創(chuàng)”，也是樂陵多年來改革發(fā)展取得實效的有力印證。

當?shù)卣诟母镩_放初期便大膽嘗試，組織農民放下鋤頭，外出當上港務工人，并在多年的發(fā)展中給予重要支持；干部擔當作為，持續(xù)深化改革助力“樂陵港務工人”做大做強；匯誠公司敢于帶領工人開拓市場，業(yè)務領域不斷擴大，影響力不斷提升；廣大港務工人踏實肯干，敢于創(chuàng)新，相關經驗做法在天津港廣泛推廣。如今，匯誠公司已有員工6000余人，下轄11家子公司、18家分公司，成為進入天津港時間最早、工種最全、員工最多、機構最健全、管理最規(guī)范的勞務企業(yè)。

從白手起家到多點開花

敢闖敢為贏得廣闊市場

初春的天津港，晴空萬里，暖意洋洋。位于濱海新區(qū)臨港開發(fā)區(qū)的山東匯誠勞務服務有限公司，副總經理楊曉輝見到家鄉(xiāng)來客，倍感親切。

短暫的寒暄之后，伴隨楊曉輝的講述，時間回到了20世紀。

1979年，改革開放伊始，樂陵多數(shù)農民依舊靠種地維持生計，生活艱苦。為改變現(xiàn)狀，當?shù)卣M織60多名農民嘗試“走出去”，北上天津塘沽新港，承攬港口公路、碼頭建設及貨物接卸任務，蹚出一條擺脫貧窮的新路子，也拉開了“樂陵港務工人”闖蕩天津衛(wèi)的序幕。

彼時的天津港處于初建階段，各項基礎設施尚不完善，工作條件極其艱苦。整日與土地打交道的樂陵農民，最是不怕吃苦，既然來了，就要干出個樣子！

住著冬冷夏熱的臨建棚，睡著大通鋪，吃的是饅頭就咸菜，干的卻是極其耗費體力的搬運裝卸活。憑著一股子韌勁兒，他們在這里站穩(wěn)了腳跟。

看到“第一個吃螃蟹的人”從天津港帶回來比在家務農多出幾倍的收入，鄉(xiāng)親們紛紛動了心，個個激情滿懷想出去闖一番天地。

“我1986年4月通過招聘到天津港工作，當時報名的人特別多。”匯誠公司第十四分公司經理鄭延青回憶起初到天津港時的情景還歷歷在目：“當時在碼頭當裝卸工，18歲的年紀，干起活來不惜力，第一個月領了70多元錢的工資，人生中第一次見到這么多錢。”鄭延青說，多年來，碼頭集裝箱作業(yè)的所有環(huán)節(jié)他都干過，憑著敢吃苦、敢擔當?shù)膭艃海麖钠胀ㄞr民工，一步步成長為班組長，直至成為分公司經理。

像鄭延青一樣，一批批樂陵港務工人在這里揮灑汗水，他們中有的一家兩代人甚至三代人都在這里辛勤工作，為天津港建設和發(fā)展不遺余力。

其間，樂陵當?shù)卣畬Ω蹌展と岁犖榈墓芾硪膊粩嘁?guī)范，從最初建立的民兵連、民工營到駐港辦事處，之后更名為樂陵市勞務經濟技術開發(fā)總公司，這支勞務服務大軍，搖身一變成了國有企業(yè)工人。企業(yè)也由單一的體力型勞務輸出發(fā)展為具有規(guī)模優(yōu)勢、管理優(yōu)勢、技能優(yōu)勢的勞務輸出。

2018年5月，為適應國有企業(yè)體制機制改革的需要，樂陵市政府將勞務經濟技術開發(fā)總公司更名為山東匯誠勞務服務有限公司。此后，企業(yè)不斷“開疆拓土”，帶領工人進入新的發(fā)展階段。他們積極對接參與港口業(yè)務，足跡遍及整個天津港。

拓展業(yè)務并非輕而易舉，需要付出比常人更多的努力。

匯誠公司第十五分公司服務于天津港遠航國際礦石碼頭有限公司，他們接到的第一單業(yè)務是澳大利亞貨船“美人魚”礦石散貨卸船任務。當時，由于港方設備是北方港口唯一的散貨接卸聯(lián)運設備，對設備性能還處于調試運行階段，再加上寒流來襲，氣溫一度降至零下17攝氏度，貨物卸到漏斗中直接凍實堵住漏斗，問題頻出，作業(yè)困難極大。

當時就有人潑冷水：“沒有金剛鉆別攬瓷器活，干不了算了。”

“困難面前，樂陵港務工人從來就沒退縮過！”第十五分公司經理張書興說，“我們全體員工吃住在一線，深入鉆研相關設備操控知識，反復試驗操控精度，最終攻克難關順利完成任務，也贏得了發(fā)包方的尊重。”

2021年，張書興所帶領的第十五分公司被授予天津港“樹標桿、立標準”優(yōu)秀示范單位稱號。2022年，張書興獲“全國特色勞務品牌形象代言人”稱號。

“他所帶領的隊伍，既是匯誠公司的典型代表，也是天津港基層班組準軍事化管理的優(yōu)秀標桿。”天津港遠航國際礦石碼頭有限公司總經理郭占鵬說。

正是憑著這樣一批踏實肯干、堅韌不拔的港務工人，公司不斷發(fā)展壯大，業(yè)務范圍擴展到青島、北京、海南以及家鄉(xiāng)樂陵等地，他們立足做大做強港口主業(yè)，同時實施多元化經營，涉及建筑開發(fā)、市政工程、技術培訓、物業(yè)服務等。

2021年，在第三屆全國創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務展示交流會上，山東匯誠“樂陵港務工人”，作為山東勞務品牌主題展廳三大國字號勞務品牌之一重點展示，獲評全國“我最關注的勞務品牌”“就業(yè)帶動類勞務品牌”，被給予了“世界港口看中國、中國港務看樂陵”的高度評價。今年，山東省人社廳公布首批省級特色勞務品牌名單，“樂陵港務工人”品牌位列其中。

“‘樂陵港務工人’是山東省勞務品牌的典范，為全省發(fā)揮勞務品牌促進轉移就業(yè)、推動自主創(chuàng)業(yè)提供了樣板，為全省就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作提質增效作出了積極貢獻。”山東省公共就業(yè)和人才服務中心黨委書記、主任衣軍強表示。

2020年起，公司港口業(yè)務受到疫情沖擊，但他們依靠不斷拓展業(yè)務，員工不降反增，3年來員工人數(shù)增長了近1000人。工人年平均綜合收入近10萬元。公司每年向樂陵納稅3000萬元。

強化技術和管理創(chuàng)新

裝卸工變身港口作業(yè)核心人員

裝車樓漏斗打開，鐵礦石傾瀉而出，隨著火車緩緩前行，一節(jié)載貨30余噸的敞口集裝箱在一分鐘內便裝貨完畢。在天津港遠航礦石碼頭，一座自動化裝車樓正進行裝車作業(yè)，而在遠程控制室操控裝車作業(yè)的，竟是一位年輕的姑娘。

李潔，2021年來到匯誠第十五分公司，經過培訓后成為一名碼頭技術崗位工人。她的父親李榮慶十幾年前便來到天津港，父女兩人同樣服務于一家公司，但崗位卻有不同，父親干的是體力活，女兒從事的是技術工作。

如今，在天津港，樂陵港務工人已不再只是賣力氣的裝卸工，他們已深度參與到港口作業(yè)的全過程。這緣于公司多年來不斷調整發(fā)展戰(zhàn)略，強化技術和管理創(chuàng)新，逐步從單一的人力勞務輸出向碼頭作業(yè)全流程承包發(fā)展。

多年來，公司通過組織員工到碼頭對標學習、舉辦培訓班、技能比武、老師傅傳幫帶等多種形式，使他們熟練掌握各種技能，成為港口作業(yè)所需的能工巧匠、行家里手。

員工在工作之余不斷創(chuàng)新，總結形成的叉車工作法、電梯裝箱法、人機分離操作法等被天津港廣泛應用。挖掘機集裝袋作業(yè)專用吊鉤、船舶專用梯、鋼筋綁扎帶、矛鉤等30多項國家實用型新型專利凝結著他們的智慧與汗水。

2020年9月，第十五分公司500余名員工晝夜輪班，奮戰(zhàn)70多個小時，順利完成了全船31.8萬噸鐵礦石接卸任務，使“歡樂”號超大型散貨船舶貨輪，從靠岸到駛離碼頭泊位，只用了79個小時，船時效率達每小時4025噸，刷新了天津港船舶接卸歷史紀錄。青島分公司在“藤甲箭”輪進口紙漿貨類作業(yè)中，創(chuàng)下了單班作業(yè)效率11386噸的成績，刷新了發(fā)包方青島港西聯(lián)公司單項貨類工班作業(yè)效率新紀錄。

是科學有效的管理制度，成就了一支敢打硬仗、能打勝仗的產業(yè)工人隊伍。

2022年7月23日一早，天津港集團有限公司黨委書記、董事長褚斌對匯誠公司第四分公司查訪，并參加公司班前會。褚斌對該公司實行的作業(yè)單元“手指口述”安全工作法及班前會提問環(huán)節(jié)予以肯定。

“‘手指’是對作業(yè)單元的危險源、隱患排查、環(huán)保等情況，由本單元人員手指確認，落到實處；‘口述’是指把隱患問題、防范措施講出來，并發(fā)到指定的管理群，便于管理人員檢查監(jiān)督。”第四分公司經理李尊一介紹，這一工作法做到了問題清、職責明，確保安全生產工作落到實處。2022年8月，天津港集團組織各勞務企業(yè)，在匯誠第四分公司召開“手指口述”安全工作法觀摩會，并迅速在各公司推廣。

近年來，匯誠公司累計投資近2億元購置港口專用機械設備，通過機械與人員的投入，形成了“人機配合、安全高效、流程閉環(huán)、無縫銜接”的匯誠模式，受到了港方的一致認可，增加了在港口作業(yè)中的話語權。

企業(yè)辦學、產教融合

為家鄉(xiāng)培育更多實用新型人才

“操作要穩(wěn)，掌握好要領，不然貨物還沒裝進集裝箱就撒漏很多。”2月27日，在樂陵市技工學校（公共實訓基地），教練孔維強正指導學員操作門座式起重機模擬實訓設備。這里是樂陵市為培養(yǎng)更多技能型人才，依托匯誠公司建設管理運營的技工學校。

而早在2020年，匯誠公司就與天津港、青島港等港口合作，在樂陵建立了公共實訓基地，免費為當?shù)刂星嗄昱嘤柕踯嚒⒉孳嚒⒍迅邫C等特種機械駕駛技術。實訓基地有先進的模擬實訓設備、特種機械齊全的實訓場地，教練均從匯誠公司的業(yè)務骨干中選拔。學員培訓合格獲得駕駛證和操作證，可對口到天津港和青島港工作，或推薦到全國各大港口工作。

隨著樂陵當?shù)仄髽I(yè)對各類新型實用人才的需求不斷增加，2020年，樂陵市委市政府依托匯誠公司，建設管理運營樂陵市技工學校（公共實訓基地），探索實施國企+技工學校+實訓基地“三合一”教培模式。

學校主要滿足樂陵及慶云、寧津等周邊地區(qū)初高中畢業(yè)生求學，滿足企業(yè)對高技能人才的需求。2022年9月學校正式招生，擁有在校生800多人。

“我們與京東合作設立了電子商務教學基地，并與濰坊水源教育、北京首融控股集團、中科啟蒙（北京）文化發(fā)展有限公司達成合作辦學協(xié)議。通過校企融合，學生與企業(yè)需求精準對接，方便學生就業(yè)，實現(xiàn)了學生上學即為上班、畢業(yè)即為就業(yè)。”匯誠公司樂陵分公司經理劉麗萍介紹，目前，樂陵當?shù)仄髽I(yè)也與學校進行深度對接，為企業(yè)定向培養(yǎng)專業(yè)技能人才。

“我們積極承擔國企社會責任，為樂陵及周邊地區(qū)培養(yǎng)高素質技能產業(yè)工人，實現(xiàn)從單純向港口輸送工人，向為當?shù)嘏囵B(yǎng)高技能藍領的轉變，助力產業(yè)發(fā)展和鄉(xiāng)村振興。”匯誠公司黨委書記、董事長白清沂說。

匯誠公司如今已在樂陵開展物業(yè)服務、建筑開發(fā)、園林綠化、市政工程等多項業(yè)務，為群眾就近就業(yè)提供了眾多就業(yè)崗位。目前，僅在樂陵本地就業(yè)的匯誠員工就有670人。匯誠作為樂陵在外的窗口，為家鄉(xiāng)招商引資、招才引智提供平臺，吸引100余名成功人士回報家鄉(xiāng)。

“樂陵人尤其是匯誠人在天津肯吃苦、講誠信，敢為、敢闖、敢干、敢首創(chuàng)，他們?yōu)樘旖颉妨陜傻亟洕l(fā)展添磚加瓦、為兩地社會和諧盡責盡力，在全國叫響紅色勞務、規(guī)模勞務、技能勞務、誠信勞務、責任勞務五大‘金字招牌’，這是‘四敢’的例證。”樂陵市委書記王曉勇評價道。