德州新聞網訊（記者石少軍通訊員王卓迪）10月12日，在寨頭堡鄉辛莊村蔬菜水果大棚中，前來參觀藍莓盆栽種植的人絡繹不絕。此項技術成果之所以落戶寨頭堡，得益于當地實施的“人才回引”政策。

3個大棚均整齊擺放著連排成片的盆栽藍莓。大棚負責人胡家齊稱，這樣的新型農業種植方式正是她所向往的。

“大家可能納悶兒我為啥回來種藍莓，我的父親也是種地起家，受他影響，我一直對農業種植有興趣。了解到咱鄉里的‘人才回引’政策，最終下定決心回鄉創業。”胡家齊說，“今年冬季將收獲第一批藍莓，預計產量6000斤，利潤40余萬元。當前只是第一步，如何擴大規模帶動就業、如何探索新路子帶貨增收才是我的奮斗目標。”

像胡家齊這樣的“回引”人才還有很多。近年來，寨頭堡鄉緊盯鄉村發展用人需求，大力實施“人才回引”計劃，建立人才資源信息庫，優化服務保障和激勵機制。一方面，積極發展優秀青年人才為入黨積極分子，并舉薦為“兩代表一委員”。另一方面，確定致富能手、退伍軍人、回鄉畢業生等為村級后備干部初步人選，實現以賢引賢，不斷擴充村級人才隊伍，為鄉村振興補充“新鮮血液”，夯實強村富民人才支撐。

截至目前，已建立涵蓋44個自然村、227人的人才數據庫，吸引48名在外人才返鄉創業就業或任職；推選村后備干部14人，順利推薦進入村“兩委”干部8人；3名鄉賢被返聘為鄉村振興“產業導師”。