安舜制藥研發車間
泰山瑞豹自行車生產線
在省科技成果轉化中試示范基地，科研人員進行產品研發中試
青年人才草坪音樂會
西部人才公寓健身房
派對之夜分發獎品
德州新聞網訊 記者石少軍 通訊員蘇安矗張楓葉
發展是第一要務，人才是第一資源。近年來，我市大力實施“人才興樂”戰略，搭舞臺、攬英才，厚植引才沃土，涵養留才“好生態”，讓人才招得進、留得住、發展好。
探索多種渠道引才
11月7日，在國家馬鈴薯工程技術研究中心微型薯繁育溫室，科研人員正在董莎萌的指導下，進行馬鈴薯抗晚疫病研究。
董莎萌是南京農業大學植物保護學院教授、博士生導師，先后留學加拿大和英國，在Science等期刊發表論文70余篇，申請專利10余項，主持國家自然科學基金重點項目、科技部重點研發計劃項目等國家級項目10余項，在馬鈴薯病害檢測技術及生物防控技術集成方面取得了顯著成果。
2021年，在市委人才工作領導小組的支持與幫助下，希森馬鈴薯產業集團引進董莎萌教授，進行馬鈴薯抗晚疫病方面的研究，篩選高抗父母本進行雜交，獲得抗病性馬鈴薯新品種，解決病害防控長期依賴化學農藥、易產生抗性的弊端，通過與生物防控技術相結合的方式，創立高效綠色防控體系，解決了公司主推品種和儲備品種對晚疫病抗性弱等難題。
作為一家紅棗深加工龍頭企業，近幾年，樂陵市德潤健康食品有限公司的新產品層出不窮：金絲小棗全棗濃縮汁棗清汁澄清度達90%以上，成為公司拳頭產品；紅棗味酒類產品正加快研發。
公司的創新發展得益于各類專家人才的智力支持。德潤公司引進山東省果樹研究所貯藏加工室副研究員劉成兼任專家顧問，雙方合作研究了紅棗暖啤、棗味果酒，目前已完成三角瓶棗酒的發酵試驗。
近年來，樂陵市高度重視人才工作。實施“一把手”工程，書記、市長任人才工作領導小組“雙組長”，6名市領導擔任副組長，推動集聚26個職能部門最大合力。連續兩年將“四鏈”融合作為黨委書記人才工作項目高位推動，以人才鏈為總牽引，優化教育鏈、激活創新鏈、服務產業鏈，全鏈條探索人才引進、培育、使用新路徑，統籌整合了國家馬鈴薯工程技術研究中心等26個省級以上平臺載體，并依托企業科技創新平臺和共同體研發機構，成功獲批3家院士工作站、4家國家級科技小院和7處博士后科研工作站（基地），吸收高層次人才參與科研工作。
樂陵市委組織部人才辦主任李敏介紹，樂陵制定配套人才政策，真金白銀給予扶持，頂尖人才創業給予最高1000萬元重獎，探索建立柔性引才“一事一議”“一企一策”機制，形成了“1+N”開放式產業人才政策體系。探索建立“編制在高校、事業在單位，工作在企業”聯合引才機制，依托樂陵市成人職業教育中心設立樂陵市高層次人才創新創業院，按照“單列管理、專編專用、動態調整”原則，建立20名高層次人才專用編制“周轉池”，向食品加工、高端體育、五金裝備等產業鏈人才急需領域精準投放，給企業和人才吃上“定心丸”。
開通智匯產業“直通車”，靈活運用“線上+線下”模式助力產業人才招才引智，聚焦產業轉型升級，定期發布產業發展急需緊缺人才需求目錄，持續吸引集聚層次高、技術精、創新能力強的人才隊伍，線下把高校人力資源、科技成果轉化、創新創業等專家領導和產業商界精英請到“家門口”。
“創新是實現高質量跨越發展的內生動力，而人才正是創新的關鍵。”樂陵市委常委、組織部部長董軍說，近年來，樂陵市大力實施“人才興樂”戰略，持續創新人才機制，推進產才深度融合，營造了“近悅遠來”的良好人才生態，人才支撐發展活力不斷釋放，招才引智、人才培育工作實現突圍，高質量發展的智力“引擎”更加強勁。
推進產學研合作育才
11月4日，在樂陵市健康食品產業技術研究院年產20噸棗醋項目現場，泰樂堂食品科技有限公司的工作人員正在加緊趕制訂單。
該項目是樂陵市與山東農業大學產學研深度結合的成果。“年產20噸棗醋項目主打直飲保健醋，紅棗的附加值提高了二三十倍?！睒妨晔薪】凳称樊a業技術研究院副院長、山東農業大學教授張仁堂，一邊指導幾名碩士研究生進行科研實驗一邊說。
去年，張仁堂團隊研發的固態發酵黑化技術實現成果轉化，眼下黑棗酒及綜合利用加工項目一期建成投產，全部達產后年產值將過億元。
2021年，樂陵市與山東農業大學簽署合作協議，在農高區共同籌建樂陵市健康食品產業技術研究院，通過引進高層次人才和科技成果轉化，解決食品產業“卡脖子”難題，推動食品科技與產業深度融合。
農高區從山東農業大學引進了張仁堂教授，聘請他為樂陵市農高區技術專家，擔任樂陵市健康食品產業技術研究院副院長、金絲小棗科技小院首席專家、山東農業大學駐樂陵農高區研究生工作站負責人。近兩年，張仁堂團隊開展紅棗產業新技術、新產品的研發轉化、中試以及標準研究36項，其中，參與實施金絲小棗三產融合綠色發展關鍵技術創新與示范等上級科技項目14項，科研攻關行動8項，制定黑化棗醋飲料等企業和團體標準14項，發表論文30余篇，獲得富氫黑棗低酒精度飲料及其制備方法等發明專利7項。
樂陵農高區黨委書記劉艷霞對這次引才合作成果打滿分。日前，張仁堂成功獲批2024年度“省泰山產業領軍人才”稱號，實現了我市省泰山產業領軍人才創業類“零”的突破。10月28日，他作為“創業齊魯·共贏未來”創業大賽獲獎者代表，參加第三屆山東人才創新發展大會暨十三屆“海洽會”并上臺領獎。
“我們正在實施國家農業科技園區人才科技創新創業園區項目，在現有科技成果轉化中試基地的基礎上，擴建生產車間，購置先進生產線，擴大中試產品范圍和生產能力，從而推動產業鏈條由短到長、產業層次由低到高的轉變，向高端健康食品產業邁進?！眲⑵G霞說。
為了加快產學研深度融合，樂陵大力實施“北接南融”計劃，加強與京津地區大院大所的對接，持續與清華大學、中國農科院等18家高校院所深度合作；推動企業與國家體育總局、中國工程院、清華大學、北京大學，聯合創建國家高端體育裝備技術創新中心；山東大學—樂陵人工智能研究院、樂陵市北工大半導體高端裝備產業技術研究中心、綠色智慧農業產學研創孵化示范園相繼落戶樂陵。
近3年來，樂陵市對重點人才項目精準發力，引育市級以上高層次人才145人，在前期創歷史紀錄的基礎上，今年再次取得新突破，3人入選國家級重點人才工程、3人入選省泰山產業領軍人才，獲評總數量列德州各縣市區第一。
厚植發展沃土留才
前不久，一場活力四射的青年人才草坪音樂會，在樂陵西部人才公寓上演，200多名青年在這里放緩節奏，享受著家門口的“詩和遠方”。在人才公寓，這樣的活動還有很多，讓居住在這里的青年人才產生了共鳴。
以人才體制機制改革為著力點，樂陵實施“‘寓’才興樂”安居保障工程，探索構建“購補租”人才住房保障體系。先后投資6.28億元建成3處城區高標準人才公寓及79處鄉村人才公寓，可容納4656名青年居住。
西部人才公寓內服務不斷提升，構建了“智匯黨委—黨支部—公寓黨小組（紅色樓道）—黨員先鋒崗—公寓人才”上下貫通、運轉有力、發揮作用的五級管理體系，實現了人才發展與基層黨建、人才管理與黨員管理的同頻共振。
2022年9月，樂陵市循環經濟示范園“人才家園”項目竣工，總建筑面積13萬平方米，共計1032套家庭式公寓。目前，400余名安舜制藥員工已成功搬遷至“人才家園”。
對到樂陵企業就業的博士研究生、碩士研究生、重點高校本科生，除企業正常工資薪酬外，在德州市財政每月給予生活補貼的基礎上，樂陵再追加補貼。截至目前，已累計為1500余名人才發放德州市“黃金30條”、樂陵市“鉆石19條”兩級生活補貼4000余萬元。
我市以“打造最優人才生態”為目標，為引進的人才提供高質量的服務。實行領導干部聯系服務專家制度，市級領導干部“一對一”聯系服務人才，對人才提出的問題第一時間解答，遇到的困難第一時間協調解決，發揮專家人才“智囊團”作用，積極聽取他們對經濟社會發展的意見建議。斥資1.78億元建成6.5萬平方米的人才公寓1180套，人才公寓配套建設了自助洗衣房、無人超市、健身房、圖書室、電影院等，物業管家隨叫隨到，給人才以家的溫暖。成立智匯黨支部，工會、團工委、婦聯等組織，加強人才政治引領，組織開展內容豐富、形式多樣的人才活動，為人才深入溝通交流搭建平臺，讓外來人才有了歸屬感?，F已有1300余名人才搬遷入住，近20名大學生在公寓內覓得人生伴侶。
在做好外來人才服務的同時，我市還加強對本土人才的培養。通過“請進來”“走出去”等方式，加強各類人才培訓，實施企業家素質提升工程，讓企業家開拓眼界，提升境界，提高服務經濟社會發展能力水平。
在服務范圍、內容、對象和深度上進行多維度升級，打造人才賦能“一站式服務”平臺，為240余名高層次人才提供人才出行、戶籍、住房、醫療等10個方面46項“全生命周期”專屬服務。搭建人才成長平臺，強化黨政領導聯系服務專家人才制度，建立專家人才聯系和懇談機制，對聯系服務的專家做到“三必”：工作生活必走訪、服務需求必應答、扶持激勵必落實。
此外，在強化科研平臺保障上，市政府投資建設了科技企業孵化器、電子商務產業園、五金機械產業園、綜合性檢驗檢測中心等8個平臺。各企業扎實推進“一企一校一平臺”工程，目前，全市省級以上研發平臺達90個，是全國唯一擁有2家國家工程技術研究中心的縣級市。校企共建方面，依托“飛地模式”，建設了校企、校地共建平臺56個，其中全省首創地方政府和高校合作的農科小院——現代農業科技小院已有2家；與山東理工大學共建的研究生工作站得到省科技廳的大力推廣。