??? 12月13日，在全省國機電工會和德州市總工會行業工資集體協商現場推進會上，我縣總工會組織中央空調行業27家企業80余名職工代表召開第一屆行業職工代表大會，舉手表決通過了《中央空調行業工資集體協商合同》，該《合同》囊括了企業內部工資分配制度、崗位工資標準、企業內部工資標準等內容，中央空調行業協會法人代表王寶亮和行業工會主席于勝輝在《合同》上簽字。于勝輝提起這份《合同》的形成過程大為感慨，“第一次討論時遭到了許多企業老板的反對，認為這樣是剝奪了老板的權利。經過我們數次開會做工作，老板們才漸漸明白，推行集體協商，可以保持行業的公平合理競爭，工資透明以后職工就不會頻繁跳槽，有利于保持企業職工隊伍的穩定，減少不正當的行業競爭。 ”
??? 據了解，武城縣中央空調行業工會成立于2016年5月，目前涵蓋企業27家，會員1200余人。該縣中央空調產業主要集中在魯權屯鎮，相關企業具有規模不均、產品類似、職工眾多等特點。行業內企業的工資集體協商工作還存在薄弱環節，有些企業老板認為企業是自己的，自己說了算，不愿協商。對此，在省國機電工會和德州市總工會關心指導下，縣總工會與縣人社局等相關部門經過近 4個月對企業進行走訪、溝通，最終協商達成行業共識，形成了《武城縣中央空調行業工資集體協商合同》。參加合同簽訂的企業老總表示，工資待遇和企業環境是留人的關鍵，中央空調行業主要是技術性的行業，這份《合同》制定得很合理，工資標準應該發放多少，一個鈑金工、噴涂工等工種工資怎么發放，按什么標準發放，現在我們心里更有底了，職工也很清楚，這也是一個雙贏的結局。 “以前發工資都是老板說了算，簽定集體合同后，工資也明碼標價了，工人都知道每個月拿多少薪水。 ”常興集團機械車間職工劉立強說。
??? 近年來，縣總工會在堅持把深入推進工資集體協商工作作為構建和諧勞資關系、維護社會穩定發展的重要機制，融入全局，并作為建設幸福美麗武城的重要載體合力推進的基礎上，努力把行業工資集體協商逐步延伸至新興產業、知識密集型產業，進一步擴大了工資集體協商制度對各類中小企業的覆蓋面。在今后工作中，縣總工會將從三個方面推進這項工作開展：進一步提高集體協商技巧。統籌考慮不同工種、不同崗位的職工工資要求，持續加大培訓力度，強化對有關工資法律、法規政策知識、協商技巧的培訓。與此同時，進一步提高行業性職代會質量。發揮行業性職代會“四項”職能作用，對協商的內容、程序、質量和結果進行審議、規范和監督，提高工資協商的質量。此外，進一步加大宣傳與考核力度。在抓好行業工資集體協商培訓工作的同時，利用國家、省市主流媒體進行宣傳，做到宣傳政策與指導工作相結合，宣傳典型與面上推進相結合，充分利用宣傳陣地與深入基層攻堅克難相結合，把法規政策、協商要求、操作方法、民主程序等宣傳到每家企業、每個經營者和廣大職工群眾。努力在全縣形成“黨委統一領導、政府大力推進、各方密切配合、工會積極主動、職工廣泛參與”新格局。
??? 據了解，這是我縣簽訂的第一份行業性工資集體協商合同，將對全縣乃至全市開展行業性工資集體協商起到良好的示范帶頭作用。
??? □通訊員 祁春梅