??? 武城縣工商局以風險防控為指引、廉政教育為載體、效能提升為目標，落實主體責任。
??? 一是抓組織建設，嚴把用人關。在干部選拔任用工作中，以《干部選拔任用條例》為準繩，嚴把六關，堅持選拔思想政治素質好、科學文化水平高、組織領導能力強、群眾公認的干部，有效預防選人用人上的不正之風。
??? 二是抓教育，筑牢思想防線。開展富有特色的廉政文化宣傳、制作走廊廉政圖板。組織中層以上干部到廉政教育基地參觀，每季編輯一期廉政文化簡報。建立全系統在崗人員廉政檔案，每年開展廉政風險點排查、廉政考核和廉政自查工作。堅持任前廉政談話、誡勉談話制度。
??? 三是抓監督、推進政風行風建設。
出臺了涵蓋上下班考勤、外出告示、著裝、工作秩序、請假、政治學習、首問值班等“7項制度、29條行為準則”，并配有相應的問責辦法。重要崗位辦公室懸掛廉政風險防控圖，并在節日前和年檢期間對重點崗位人員下達廉政提醒書，有效遏制損害群眾利益的行為發生。
??? 四是強化班子成員領導責任。堅持按照“一崗雙責”的要求，制定《武城縣工商局黨風廉政建設責任制考核標準》，認真履行“一崗雙責”，層層簽訂黨風廉政建設責任書，明確目標責任，把黨風廉政建設工作與其他各項業務工作緊密掛鉤，同部署、同落實、同考核，使黨風廉政建設形成齊抓共管的格局。
??? 五是強化領導表率示范作用。深入貫徹中央八項規定，制定完善單位重大事項（重要活動）報告制度、個人重大事項報告制度。堅持重大決策集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定原則，充分發揚民主，傾聽不同意見。定期召開民主生活會，開展批評與自我批評活動，營造團結干事的良好氛圍。
??? 縣工商局黨組書記、局長 殷永軍