報載（《中國紀檢監察報》2018年5月31日一版《一份檢察建議書止住“踢皮球”》），今年3月份，福建省閩清縣池園鎮田地村群眾向該縣紀委監委舉報，稱村里有家塑料廠違法生產、排放廢氣污水，但村里不管、鎮土地所不管、鎮環保站不管，連縣環保局也不管，部門推諉扯皮、干部玩忽職守。接到舉報后，紀委監委立即對舉報問題進行初核，并向有關部門發出具有法律效力的檢察建議書，在法治層面上向不擔當、不作為行為“亮劍”。結果，一劍刺破梗塞層，污染企業隨即被關閉。

身處基層，生活中遇到“踢皮球”的煩心事兒并不鮮見，究其原因有三：其一，部門職責不清。工作處在“九龍治水”狀態下，多頭分工但相互之間權責分配并不明確，協同機制欠缺，誰都不想管；其二，缺乏擔當精神。或因事情棘手，抱著多一事不如少一事的心態，捧在手里怕扎著，落到肩上怕追責，于是玩兒起“擊鼓傳花”游戲，玩兒起矛盾轉移把戲，誰都不愿管；其三，不重工作重人情。或因礙于人情面子，或因忌憚背后的人際關系，或因吃了人家的嘴軟，因此也就睜一只眼閉一只眼，能拖一天是一天。事情也就這樣一天天拖下來了，直到有一天引起輿論關注和社會關注，有關部門才會“高度重視”“立即行動”、甚至“連夜現場處理”。

誰“踢皮球”就“踢”誰，話說的有點兒狠，但動員十遍不如問責一次卻是不爭的事實。只有強力問責，倒逼黨員干部和公職人員責任上肩，才能將推動工作落實變成行動自覺。 （張振池）