??? 發達面粉集團1995年成立至今，已逐步從民營小企業發展成為集小麥精深加工、畜牧養殖、面粉掛面生產、糧食倉儲物流等為一身的有限責任公司。如今，發達面粉已擁有10個分公司和兩個科研機構，分布于武城、棗莊、聊城、青海等兩省六地，集團規模不斷擴大。企業能夠做大做強，離不開發達獨具特色的企業管理模式。
??? 火車跑得快 全靠車頭帶
??? 發達面粉夏津公司共有員工300多名，其中工作時間多于6年的就占95%以上，這其中還有工作已達19年之久的老員工。發達面粉企業管理始終遵循二八原則，相信80%的利潤是由20%的員工創造的。因此企業非常重視中高層人員的發展，長期以來形成了較穩定的管理層，為企業提出更好決策、更高戰略提供了保障。目前企業擁有中高層管理人員 60人左右，他們大多是糧食、物流專業畢業，陪伴企業成長，見證了企業壯大。 “以前員工偷拿企業產品的現象時有發生，后來管理者嚴格要求，樹立了以廠為家的理念，通過政策引導、制度監管使員工認識到沒有企業的發展就沒有個人的發展，情況明顯改善”。通過企業管理部門人員告訴記者的事例可以看出企業“火車頭”的帶動效果是非常顯著的。
??? 風箏飛不偏 全靠線來牽
??? 這里的“線”是指公平公正公開的競爭原則。發達面粉集團員工中不乏初中畢業生，不論學歷，不論工作年限，只要有能力企業就會予以重用。賀全安是企業一名普通司機，上崗兩周，就因辦事細心、考慮周全被領導提拔為發達面粉分廠廠長。企業同樣重視大學生和研究生的培養。 2010年應聘來的3名大學生目前有兩名在企業財務部門擔任要職。 2014年初剛剛上崗的鐘文磊因其豐富的工作經驗和卓越的工作能力即被任命為人事科科長。“唯才是舉”為企業提供了源源不斷的人才，保證了企業又好又快發展。
??? 發達是我家 發展靠大家
??? “員工最看重的不僅是企業的錢途，還有企業的前途。發達面粉集團目前僅在小麥加工方面就排名全國第四，我們有信心更有能力讓員工擁有穩定而長遠的收入”企業管理部經理蘇學明的話擲地有聲。有道是船的力量在帆上，人的力量在心上。發達面粉集團從2008年至今每年都會普調工資，還制定了權責分明的獎懲制度，極大地調動了員工的生產積極性。目前，車間員工每月最低工資達到4000元，管理人員每月兩萬者有之。 “企業工資、福利都有保障，俺覺得干起活來可帶勁兒了”。一位普通車間工人告訴記者。一句話道出了工人的心聲，發達集團的管理體制可謂是深入人心。 （劉明曉）
（作者：柴晶晶)