??? 建立完善兩項制度，提升整體服務水平?？h總工會建立密切聯系職工群眾“四個一”制度。制定印發了《關于在基層以上建立密切聯系職工群眾長效機制的意見》，突出重點企業、重點人群和重點職工，做到了基層工會干部每人聯系一個企業、每季度到車間調研一天、交一批職工朋友、幫一戶困難職工家庭。去年以來全縣各級工會組織先后與2000多名職工結成對子，幫助300多名職工實現了就業再就業。同時，建立工會干部履行“四個第一人”職責制度。即，掌握企業實情、基層動態和職工的愿望訴求，當好第一知情人；及時向企業和有關部門反映情況、溝通協調，當好第一報告人；及時發現、化解和調處矛盾糾紛，當好第一調解人；扎實開展困難職工幫扶活動，當好第一幫扶人。
??? 扎實開展五項活動，樹立工會干部形象。堅持以活動推進、以載體增效，自主多元地開展了一系列豐富多彩的活動，凝聚了職工力量，提升了工會形象。一是結合實際開展主題實踐活動。開展了“創建學習型工會、爭做知識型工會干部”和“企業有困難，我們怎么辦”等活動，并圍繞“四個一”制度公開作出承諾。二是立足本職開展評先樹優活動。對評選出的“先進工作者”、“工人先鋒號”、勞動模范等進行表彰；通過電視、報紙、展板等形式，宣傳先模事跡，放大典型效應。三是著眼和諧開展文化體育活動。組織開展勞動瞬間攝影比賽，活動真實記錄了廣大職工“奮戰三個一年、決勝九大戰役”的勞動場面，帶動和激發了全縣廣大職工建設美麗幸福新夏津的積極性；與交警隊聯合開展“平安行 你我他”活動。組織企業開展“查身邊隱患、保職工安全、促企業發展”群眾性安全生產活動。四是服務基層開展勞動競賽活動。以“創新筑夢、勞動圓夢為主題，組織泉林紙業、鑫秋、天宏紡織、瑞生棉業等近100家重點企業先后開展了技術比武、節能減排擂臺賽、班組技術能手評比等不同形式的勞動競賽，比賽項目達20余種，全縣數萬名職工積極參加，激發了廣大職工的創造積極性。五是心系發展開展建言獻策活動。動員廣大職工積極參與“金點子”活動，為“攻堅沖刺、跨越發展”建功立業；廣泛開展“我為企業獻一計”合理化建議活動，促進企業技術改造，推動了我縣企業轉方式調結構重大戰略的加快實施。 （田麗麗）
（作者：柴晶晶)