□劉政華

他從不去想是否能夠成功，既然選擇了發達，便只顧風雨兼程；他不去想身后會不會襲來寒風，既然目標是地平線，留給世界的只能是背影。因為他堅信：“成功便是不斷的超越自我，做最好的自己；用實際行動踐行好發達行為準則，做一個合格的發達人；捍衛好發達制度、維護好企業形象，才是自己的己任”！ ——題記
王慶祥，1999年6月畢業于德州農校畜牧獸醫專業，2014年2月就職發達面粉集團，現任企管部制度科員。
入職一年來，他憑著干一行愛一行精一行勇于擔當不畏艱難的追求，已經從一名非科班出身的一線新員工快速成長為企管部管理崗位的優秀管理人員。鍛煉了自己，提升了自己，成就了自己，得到集團公司領導表揚和同事們的稱贊。
愛崗敬業 無私奉獻
近代學者梁啟超在《敬業與樂業》一文中對為什么敬業作了回答。他認為業之所以可以敬，是因為：其一，人不僅是為生活而勞動，也是為了勞動而生活。勞動做事，就是人生命的一部分。其二，無論從事何種事業，都是神圣的。一份職業，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發展的基礎保障。只要我們在自己既得的工作崗位上認真負責，盡心盡力，遵守職業道德，這就是愛崗敬業的精神。
王慶祥就是上述觀點的實踐者，時時刻刻牢記愛崗敬業無私奉獻。剛剛參加工作時，他學的是畜牧獸醫專業，與自己從事的食品化驗員沒有多大的關聯，于是，他從零開始憑著自己對化驗員崗位的熱愛，向書本學，向同事學，在實踐工作中積累經驗，很快成長為一個合格的化驗員。每天上班他都提前到達工作崗位，晚上辦公室常常會出現他伏案工作的身影。
今年9月由于工作成績突出，他被提升為企管部制度科員，負責公司制度的修訂和各項制度落實、工作追蹤等工作。在短短的一個多月里，他迅速進入角色，對有關制度進行了修訂，大膽執行制度。對違反制度的人和事不徇私情，公正執法，維護了公司利益，得到了大家的一致好評。
如果說發達是一棵參天大樹，他們則是與樹干息脈相連的片片綠葉；如果發達事業是一條奔騰不息的河流，他們則是激流中悄悄綻放的朵朵浪花。試想每個發達人都像王慶祥那樣愛崗敬業，無私奉獻，發達就會更加強盛，勇立行業潮頭，發達的明天會更加美好！
建言獻策 發揚主人翁精神
積極建言獻策是發揚員工的主人翁精神，激發員工的工作熱情，是企業在激烈的市場經濟條件下生存、謀求更大發展的有效途徑，也是企業員工展示自我、體現自身價值的舞臺。發揮每個員工的聰明才智，企業才能充滿生機和活力。牢固樹立“我靠企業生存；企業靠我發展”的理念，群策群力破解生產經營中的各種難題，就會在激烈的市場競爭中搶得先機，實現企業和員工的雙贏。
王慶祥時刻心系企業發展，在工作中處處留心，發揚主人翁精神，積極為企業發展建言獻策。他經常用發電子郵件、電話、書面等形式，為公司提合理化建議，多條建議被公司采納和實施，維護了形象，提升了公司效益。同時，自身價值得到了體現，自己在公司的地位、影響得到了進一步提高，為了表彰獎勵他這種精神，公司給予了晉升工資獎勵。
立足崗位 勇于擔當
古人云：“大事難事看擔當，順境逆境看襟懷”。擔當不只是一句口號，而是貫穿于工作始終的要求，一個企業的壯大發展需要我們每個員工用擔當支撐起來，盡全力在工作中做到 “不拈輕怕重、不推卸責任、不與同事互相推諉、不把責任歸咎于別人”，這就是擔當。
企管部制度科是一個非常關鍵和重要的崗位，工作中他一絲不茍的做好每一項工作，永遠牢記公司利益大于一切的指導思想。剛剛走上新崗位后他對不熟悉的事務，積極主動的向部門主管和同事學習，主動承擔工作中可能產生的責任，做到不給領導添負擔的同時，保證工作高效有序運行。敢于擔當，善于擔當，公正執行公司各項政策法規，嚴查違規違紀現象，絕不放過有損公司利益和形象的蛛絲馬跡，從來不考慮個人得失。一次晚上例行檢查時，他看到某車間工作人員在工作時間閑聊，所有的照明燈都亮著，他立即前去制止，并電話通知車間負責人，而那位負責人，不但不積極配合，還錯誤地認為他在找茬。他就是這樣頂著壓力嚴格執法。就這樣，他像愛護自己的家庭、珍惜自己的名譽一樣維護企業的聲譽，使企業保持了良好的社會信譽，在激烈的市場競爭中得到生存和發展，個人的價值也得到體現。如果我們每個人都能立足崗位，成為了有擔當、負責任的人的時候，我們企業的明天定會勢不可擋。
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（作者：趙洋)