??? 加大宣傳力度，積極為創建造勢
??? 今年以來，縣總工會多次組織專門人員深入企業開展《工會法》、《企業工資集體協商條例》等法律法規的學習，切實提高企業法人和職工思想認識，為開展工資集體協商營造了良好的輿論環境。同時，選取了山東泉林紙業夏津有限公司、縣電業總公司等多家單位作為先進典型和“標桿”，挖掘總結他們的工作經驗，充分發揮其示范和輻射效應，確保創建活動順利開展。
??? 抓好三個環節，促進創建見實效
??? 通過以會代訓、現場參觀、印發資料等形式，對全縣100多名工會干部和工資集體協商指導員進行專項培訓，使他們對協商的原則、程序、注意事項逐一掌握和了解，夯實了工作基礎。按照“重在協商”和“重在簽訂集體合同”的原則，在簽訂集體合同時，凡是職工關心的熱點、難點問題，都通過工會和企業行政雙方協商解決。對集體合同（區域、行業）的內容、形式、程序、效力和合同的履行責任等都進行了嚴格把關，促進了工資集體協商工作程序、方式規范、合法、有效。
??? 完善工資集體協商實名報告
??? 工資集體協商實名報告管理方式，以職工人數100人為界限，實行分級報告管理。企業職工人數在100人以上的，由各鄉鎮工會、直屬基層工會向縣總工會實名報告；企業職工人數在100人以下的，由各鄉鎮工會、直屬基層工會建檔管理。目前，全縣工資集體協議簽訂率達70%，覆蓋了全縣80.7%以上的職工。 （田麗麗）
（作者：柴晶晶)