??? 隊伍“年輕化”增添活力
??? 針對綜治干部匱乏、鄉鎮及村大部分綜治專職干部工作時間長、年齡偏大、學歷偏低的實際問題，縣綜治委在深入調查研究的基礎上，制定出臺了《關于進一步加強鄉鎮、街道綜治辦建設的意見》，選拔高學歷、高素質、低年齡“兩高一低”的干部從事綜治專職工作，以實現綜治干部隊伍年輕化，增添工作活力，助推綜治工作質量。各鄉鎮于去年2月底前共選拔配備高學歷年輕專職綜治干部36人，平均年齡25.3歲，全部是中共黨員。同時縣綜治辦抓好年輕綜治干部工作前的教育培訓，每年對這些年輕的綜治干部進行不少于一周的集中培訓，對新上任的工作人員全部進行崗前培訓。
??? 去年以來，他們經專項培訓后，深入到村莊、社區、學校、企業積極開展走訪和排查，解決熱點、難點問題36個，調處矛盾糾紛129起，配合治安巡邏857次，有力地維護了社會穩定。
??? 工作“復合化”增添合力
??? 按照“一委、一辦、一中心、一站、一延伸”的要求，明確鄉鎮綜治委、強化綜治辦、整合綜治維穩中心、筑牢社區（村居）綜治維穩工作站，嚴格規范工作人員工作職責、工作標準等內容。變鄉鎮綜治辦單打獨斗、綜治辦專職副主任唱獨角戲為“兵團作戰”，實現了綜治組織機構由軟弱無力向力量集中壯大的轉變，形成了綜治維穩部門共同上陣、齊抓共管的工作格局。全縣15個鄉鎮綜治維穩中心均由鄉鎮黨委副書記任主任，配備專職副主任1名。其次追加投入，建設高標準的綜治維穩中心。鄉鎮（街道）全部按照縣綜治委的要求，新建或改建面積不低于200平方米的綜治維穩中心，中心有效整合綜治辦、紀檢、信訪、司法、公安、法庭、民政、國土、勞動、安監、林業、武裝部等部門工作力量，形成了以鄉鎮綜治辦牽頭、綜治維穩中心為平臺的 “九統一”、“五聯動”、“1+2+X”工作機制，統一受理群眾訴求，聯合調處矛盾糾紛，構建起了基層大綜治、大調解、大維穩的工作格局。
??? 今年，縣綜治委、縣公安局創新推出“1+2+X”復合化的矛盾糾紛化解聯動新機制，“1”指鄉鎮派出所為，“2”指人民法庭和司法所，“X”指需參與調解矛盾糾紛的其他相關單位，實現了多部門聯動聯調，最大限度地整合社會資源化解矛盾，實現了大調解格局。該機制被《德州新聞》“視點”欄目作了專題報道。
??? 經費“財政化”，增添動力
??? 為實現基層綜治經費“財政化”，切實做到村級綜治維穩工作有人管事有人干事。 2009年10月，縣委常委會專門研究并出臺文件，在全市率先對全縣各村（居）、社區治保主任進行了公開選聘，同時兼任民事調解員和民情信息員，實行“三員合一”，享受計生主任待遇，其工資全部由縣財政撥付，讓村級治保主任全部吃上“皇糧”，極大激發了村治保主任的工作動力，徹底解決了基層綜治人員待遇、治保組織軟弱和作用發揮不好的問題，實現了綜治經費的“財政化”。
??? 經過近三年的實踐探索，重新聘任的治保主任，在黨委、政府的統一領導下，由綜治部門牽頭，派出所指導，深入農村搜集民情信息，化解社會矛盾，維護社會治安，督促平安創建等措施的落實。截止目前，全縣329個村（居）、社區全部配齊配強了專職治保主任，由縣財政撥款，享受村三職干部待遇，全部實現了綜治經費財政化。 （孫永國 任云）
（作者：柴晶晶)