??? 今年5月，孫文波剛到縣瑞泰紡織公司報到，公司領導班子一伙人看到這個個子不高、鼻梁上架著一副眼鏡、笑起來有點靦腆的小伙子，心里都犯嘀咕，“這么年輕的小伙子，對我們紡織行業什么都不懂，到我們這里來掛職，能幫什么忙？ ”半年下來，這個小個子讓他們刮目相看、交口稱贊。
??? 剛剛上班，他主動提出到生產一線熟悉一下流程，順便了解一下公司的情況，一下就是半個月。“也不知道他使了什么法，公司里原先有點情緒，吵鬧著要離職不干的人都安心上班了，大家工作的積極性明顯增強了。”公司領導大吃一驚，這個小個子，還真有一套。原來，孫文波在與員工交談時，了解到個別員工情緒波動的原因是了解到今年棉紡織行業整體低迷，擔心公司的生產能否維持。孫文波在多方了解行情和公司經營狀況后，主動同這些員工溝通，及時打消了他們離職的念頭。利用這次機會，他幫公司架起了企業高層和一線員工之間溝通的橋梁，幫助建立起了和諧的勞資關系，使企業發展更加順利。
??? 一次偶然的機會，孫文波了解到公司的宣傳冊內容簡單，實用性較差，宣傳效果不理想。他發揮自身特長，利用一周的時間，幫助公司編印了新的宣傳冊。新編的宣傳冊內容詳實、吸引力強，給人耳目一新的感覺。當他把樣品給總經理張德江看時，張經理感到很驚訝，說“沒想到孫書記還有這一手。 ”此后幾次大的招商會，公司新制作的宣傳冊很快就被客戶一搶而空，也招來了很多大單。他還幫助公司把歷年來的檔案進行了歸類匯總，制作了詳細的目錄。“由于沒有歸類匯總，原先我們找檔案很麻煩，往往不用常見著，想找找不著，這下好了，一目了然，想找什么伸手就拿來，方便多了。 ”公司副經理李彥良說。
??? 今年棉紡織行業普遍運行困難，資金短缺嚴重。瑞泰紡織公司也不例外，公司領導層為此大傷腦筋。怎樣才能解決這個問題？孫文波建議公司利用當前縣里重視棉紡織行業的時機，積極請求鎮里、縣里幫助，同時發動公司職工，依托公司良好的信譽，利用個人關系為公司爭取信貸資金。經過大家努力，公司不但實現了在縣信用社授信額度的上升，還在縣工商銀行新增貸款200萬元，不但及時緩解了公司資金緊張狀況，還為公司實施技改和產品上檔升級提供了充足的資金保障，幫助公司實現穩步發展。
??? 我縣的棉紡織行業，大多是訂單生產的方式，爭取訂單成了企業生存發展的關鍵，瑞泰公司也是如此。面對今年的嚴峻形勢，公司進行了分工，分線找訂單。在南方一家企業，公司領導想盡辦法，并將條件一壓再壓，對方的態度仍不明朗，不少人信心受挫，要求再找下一家，但是該訂單額較大，離開又不舍得。就在這時，公司總經理張德江接到對方電話,提出明天按公司的條件簽訂合同，并指定要求孫文波一同參加。原來，在談判時，孫文波注意到該企業總經理好像有事掛在心頭，經常愁眉不展。細心的他找對方員工了解到，該領導的老母親正生病在床，他又是個大孝子，所以難免有些分神。知道這一情況后，他想方設法找到該領導母親所住醫院，以公司的名義帶著禮品看望了老太太，該經理知道后，深受感動，決定與公司簽下合同，僅這一單，就為公司增加了很多收入。
??? 在他的努力下，瑞泰紡織公司還與縣文體廣新局結成對子，縣文體廣新局工作人員每年定期到公司舉辦文藝演出、放映公益電影，為全部企業員工免費辦理了借書卡和電子閱覽證，豐富活躍了企業員工的精神文化生活。“掛職幫扶，不能光掛不幫，要積極主動地幫助企業出謀劃策，做力所能力的事情，只有這樣，人家才信你。”孫文波說。如今，在瑞泰紡織，一提到他，從職工到企業高層都豎起大拇指稱贊“這個第一書記真不孬”。 （王堯）
（作者：柴晶晶)