??? 健全制度規章。街道辦以“治慵增能力，治慢增效率”為目標，制定了《關于加強機關干部管理的規定》，從嚴明工作紀律、強化工作責任、嚴格督查追責等方面做了嚴格規定。
??? 嚴格落實干部百分制考核機制。以100分為基數，根據干部工作情況、執勤情況、遵紀守法情況進行加分、減分，對工作成績突出的加分，對完成工作任務不力、紀律渙散、造成不良影響的扣分；實行考核獎懲機制，對年終考核總分高于80分的機關干部進行精神、物質獎勵，對不合格的，進行通報批評，督促其改正。
??? 實行多方面監督機制。成立考核監督小組，加強監管，成立由辦事處主任為組長，黨政辦、考核辦、組織辦、相關片、口、所負責人為成員的考核小組，對全體干部進行定期、不定期的查訪，對每位干部的執勤情況、工作的落實效果進行監督、記錄，確保干部在崗在位，切實提高工作績效。
??? 設立干部作風舉報電話。接受黨員、群眾的監督和舉報，舉報查實的，嚴肅處理當事人，著力構建黨委嚴抓、干部自律、群眾監督的“三位一體”干部作風監督機制，全面樹立干部作風良好形象。 （李沖）
（作者：柴晶晶)