??? 德州新聞網訊（記者 董玉龍 特約記者 時繼武）“引進一個‘大腦'，企業才能更好地發展。 ”5月20日，恒興集團董事長孟令臣這樣說。孟令臣口中的“大腦”就是饒雨農。畢業于江西大學食品油脂專業、有著20余年食品油脂行業研究的饒雨農，是油脂行業不折不扣的“智囊”，去年被“挖”到恒興后，公司以他為核心成立了研發中心。一年來，饒雨農研發了三大類功能油脂，并申請了5項專利技術?！耙M一個人才，發展一個產業，培育一個經濟增長點”。我縣把人才作為企業轉型的重要“催化劑”。今年，他們實施“鄃城英才5551”計劃，圍繞“紡織服裝、裝備制造、高新技術、精細化工、高檔食品、生態旅游”等特色產業，在5年之內，面向國內外引進50名急需緊缺的高層次創新創業人才；在全縣培養50名重點產業領軍人才；選拔100名各領域成績優異、貢獻突出的優秀拔尖人才。
??? 在人才引進上，他們高標準定位，重點引進國家兩院院士、技術創業人才、高級管理人才、學術技術帶頭人等8類高端人才。舍得真金白銀，我縣設立人才專項基金，計劃5年投入1400萬元。重點人才采取“一事一議”的辦法，縣財政資助10至30萬元安家補助，每月發放1至2萬崗位津貼，提供住房、工作場所、貼息貸款、科研經費，并在配偶隨遷、子女入學、醫療保障等方面提供“一站式”服務。
??? 在人才培養上，他們引導企業依托產業優勢對接高等院校、科研院所，年底實現50家骨干企業與50家高校院所對接。同時，重點依托東華大學綜合智力資源，在縣經濟開發區創建東華大學科技創業園，輻射棉紡織、裝備制造等五大產業，涵蓋鑫秋種業、錦丹保持器等12家企業，打造科技成果轉化、高新技術企業孵化、創新創業人才培養平臺。今年4月份至6月份，東華大學在我縣開設了近200個學時的棉紡織培訓，為30余家重點棉紡織企業培訓人才。
??? 在人才使用上，我縣堅持人才共享理念，建立人才“柔性流動”機制，建立能上能下、能進能出、優勝劣汰、充滿活力的用人機制。并建立高層次人才資源庫。目前，他們已經為30家重點企業引進46名人才。

（作者：柴晶晶)