??? “把民情了解好，把政策宣傳好，把矛盾調(diào)解好，全面提升企業(yè)經(jīng)濟和社會效益”，是今年縣總工會為企業(yè)和職工服務的重中之重。據(jù)悉，隨著經(jīng)濟改革的深入發(fā)展和國內(nèi)外經(jīng)濟環(huán)境的不斷變化，近年來，勞資沖突和勞資矛盾日益激化，為強化勞動關系和諧企業(yè)的創(chuàng)建，促進企業(yè)經(jīng)濟和社會效益雙提升和實現(xiàn)科學發(fā)展，縣總工會不斷完善縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、企業(yè)三級勞動調(diào)解組織的網(wǎng)格化覆蓋，并將重心下移，通過建機制、創(chuàng)載體、強培訓，有效強化基層工會調(diào)解組織作用，及時排查涉企矛盾糾紛，以確保矛盾“不出企、不出鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）”。為做好這項工作，今年以來縣總工會落實企業(yè)工會干部為勞動爭議調(diào)解“第一責任人”，監(jiān)督企業(yè)與職工簽訂勞動合同，不斷修正企業(yè)相關制度，制定企業(yè)維穩(wěn)方案。同時，縣總工會將基層勞動關系工會協(xié)調(diào)員資格培訓列為年度重點工作，分期分批提供免費培訓，提高基企業(yè)工會干部的維穩(wěn)水平和調(diào)解成功率。在此基礎上，組織全縣企業(yè)工會干部積極開展“進班組、轉(zhuǎn)作風、辦實事”一線蹲點活動，工會干部下基層的時間多了，走過的企業(yè)多了，看望的困難職工也多了，從而及時把職工群眾所需、所盼、所想、所思送到他們的“心坎上”。據(jù)了解，今年以來，全縣各企業(yè)工會已調(diào)解糾紛案件60余件，涉及職工90多人，涉及金額20多萬元。（潘曉泉 田麗麗）
（作者：柴晶晶)