?

?????? 有一年，松下公司要招收一批基層管理人員，經(jīng)過多次面試后，幾百位報(bào)名者只剩下了10位優(yōu)勝者，其中一個(gè)叫神田三郎的年輕人，他才華突出、口才卓絕且品貌俱佳，給老板松下幸之助留下了深刻印象，所有人都認(rèn)為公司很需要這個(gè)年輕人。
??? 幾天后，當(dāng)助手把錄取名單送到松下幸之助的辦公室時(shí)，松下意外地發(fā)現(xiàn)“神田三郎”竟然并沒有在名單之內(nèi)，他納悶地問助手為什么沒有錄用神田三郎，助手一愣，立刻回到辦公桌前去查看，這才發(fā)現(xiàn)原來工作出了錯(cuò)，把錄用者的名字排錯(cuò)了。松下幸之助搞明白這一切后，立刻要求助手重新給神田三郎下發(fā)錄用通知書，讓他立刻來公司上班，但足足過了半個(gè)月，神田三郎還是沒有來報(bào)到。松下幸之助覺得很納悶，難道是對(duì)方看不起松下公司？于是他就派助手去看個(gè)究竟。半天后，助手回來了，但是他帶來了一個(gè)驚人的消息：之前的那張“未被錄用”通知單使他徹底崩潰，他在收到通知單的當(dāng)天就已經(jīng)跳樓自殺了。
??? 這個(gè)消息讓公司的高管們都非常可惜，其中一個(gè)經(jīng)理還搖頭嘆息說：“如此才華出眾的年輕人，我們竟然沒有機(jī)會(huì)聘用過來，這真是我們的損失呀！ ”松下幸之助卻搖搖頭說：“不，不，我不這樣認(rèn)為，我覺得我們幸虧沒有錄用他。 ”
??? 人們都大吃了一驚，向松下幸之助投去了驚愕的目光，仿佛不相信如此無情的話居然是從他口中說出來的，但松下幸之助卻笑笑說：“不是我無情，而是我明白‘強(qiáng)者’的真諦，真正的強(qiáng)者不是屢戰(zhàn)屢勝，而是屢敗屢戰(zhàn)，任何人的一生都難免會(huì)遭受到各種挫折打擊，如此不堅(jiān)強(qiáng)的人，我們能指望他干什么呢？如果我們聘用了他，他不但干不成大事，甚至有可能成為別人或團(tuán)隊(duì)的累贅。 ”
??? 聽了這番話后，人們這才恍然大悟，無不被松下幸之助的“強(qiáng)者理論”所動(dòng)容。