“她”時代的來臨無非是因為這樣的女人越來越多了：有著自己的事業，拿著不菲的薪水，可以做小鳥依人，可以做桂英掛帥，自我意識前所未有的膨脹。而且對于職場女人而言，實在混不下了，回家做“全職太太”總是可以的，左右逢源。不過，也許有了這點退路這絲猶豫，有時候，職場女人的心思不得不亂，不得不爭。

觀念之惑

“女性能頂半邊天”VS“干得好不如嫁得好”

【職場故事】

????當年23歲的蘇珊從大學走進這家傳播公司時，只是一個小小的助理，但她憑借自己敏銳的“嗅覺”很快給自己做了定位：發型、衣著改為干練風格，積極向“白骨精”和“高級灰”靠攏。僅僅3年，蘇珊就如愿以償做到了部門主管。

????據資料表明，雅芳中國有78％的成員是女性，女性主管占了75％。在雅芳女“掌門人”CEO鐘彬嫻眼里，女性領導的崛起在于壓力產生動力，“沒有人認為我們能做到，這更激發著我們努力做好，以證明他們的判斷是錯誤的。”

????而小江的故事，就是另一個版本的女性奮斗史——某理工大學畢業的她不僅擁有英語六級證書，而且各科成績均為優秀，應聘的單位是一家大型國有船廠。該廠招聘負責人查看過小江的求職資料后，給了她一個意想不到的答復：“你各方面條件都不錯，只可惜是個女生。如果你能帶一個優秀的男生過來，我們就可以錄用你。”

【突圍策略】

????求職競爭激烈，尤其是大學畢業女生，在遭遇了一輪又一輪的求職挫折后，不禁發出“干得好不如嫁得好”的感嘆。職場規劃師同樣也是職場成功女性的牛耳教育總經理趙靜芳女士表示，女生求職難客觀原因主要有二：首先是因為專業弱勢。目前社會對于理工科畢業生的需求量遠遠大于文科畢業生，而女生大多以文科為主，自然求職機會要少；其次，由于必有的生育期，企業為節約人力資源，更多傾向于選擇男性求職者。如何尋找自信，建立權威，幾乎是困擾每一位職業女性的難題。積極地爭取工作機會并盡心盡力地完成它，讓老板和同事認識到自己的工作能力，是她們必須為之努力的目標。

能力之惑

“誰說女子不如男”“女性發展遭遇VS?‘天花板’”

【職場故事】

????從剛開始的普通網絡工程師，到現在的松下電器網絡部主管，閔潔的成就感不言而喻。每當熬完一個通宵，看到又有一個網點開始正常運行時；每當和電信、運營商、合作伙伴們一同開會，十幾個人中只有她一位女性時，閔潔的自豪感油然而生。她至今記得，有一次晚上組網，合作公司的工作人員前來交替工作，當看到所有男工程師都向她這個小女子進行工作匯報時，吃驚地瞪大了眼睛。

????程芳是北京電子器材公司的人事經理，早幾年意氣風發的神采漸漸從程芳臉上消失了，取而代之的是急躁和悵然若失。這些年，程芳在人事經理這個位置上似乎止步不前了：一方面無法晉升到更高的職位上，更不用說進入決策層；另一方面，她發現自己越來越缺乏培訓和接近公司上層關系網的機會。難道就在這個職位一直干到退休？

【突圍策略】

????許多女性管理者在晉升的過程中，都遭遇了一種無形的、人為的困難，阻礙她們以及一些其他有資格的人在組織中上升到一定的職位。這種現象被稱為“玻璃天花板效應”。這種效應也得到了研究數據的支持：英國心理學家亞歷克斯·哈斯拉姆調查顯示在公司經理層中，男性為57.9％，女性為42.1％，基本持平；但在總經理層，男性高達83.4％，女性僅為16.6％。由于刻板的雙性定位、傳統的家庭觀念，還有性格本身的約束和局限，女性職業的發展難免遭遇瓶頸。而職場專家建議，女性在進入職場時，比男性應該更清醒、更有規劃，因為按退休年齡算，她們至少比男性缺少5年時間。本報綜合

小心！女性求職常犯幾大錯誤

沒有強化自身的經驗、技能

????不少女性在她們的履歷表中只是列出了她們曾經的工作情況，而沒有對她們的自身優良技術以及從工作中得到的技能加以詳細的說明。與此相對比，許多男人卻都會毫無疑問地將他們自己的長處表現出來———如果他們以前做過的話，甚至只是很短的時間，他們也會將這些列出來當成他們自己的技術。有一種說法，一個人往往說的事情比他實際上做的要多得多，人們往往對自己的實際能力輕描淡寫。重讀你的履歷表，問一問你自己，是否你真的在你的履歷表里著重描述了你的能力。

對掌握新知識能力輕描淡寫

????女性很容易對自己能夠快速掌握新知識的能力只是作輕描淡寫的描述。但是，如果是一個男人工作，他會從來不告訴潛在的客戶，說他還沒有做過某項類型的計劃。他也從不說謊。他會告訴任何一個向他詢問有關工作情況的人說，“我們能做那件事”。其實，這個“能做”實際上比真實的經驗更重要。

不談薪水、利益和工作條件

????明顯的，考官有一個清楚的預算額度：他們能用多少錢來支付你的薪水。一般來說，對于薪水的上限和下限通常有一個可談判的空間。通常情形下，很少聽到說因為一個女人在談判中試圖爭取更高的薪水而被拒絕繼續談判的。可能發生的情況是，你要求更高的薪水，而他們卻沒法滿足你的要求，之后你決定不接受這個職位。但是，如果你想要更高的薪水，你又不想失去這份工作的話，可以向對方提出別的要求。如果你不能得到更多的薪水，你應該試著去商議和爭取別的優待，例如，更多的假期、旅行費用、繼續教育或者一種彈性的工作時間表。記住，如果你得到了這份工作，談判的砝碼就落在你的手上了。

重復自己犯過的錯誤

????女人喜歡重復每一件事情。有多少次你去參加工作面談是重復你出現過的錯誤呢？而這一次又一次的重復就像播放一盤VCD一樣沒完沒了。你是否已經將面試過程的詳細情況進行了一一分析，并且對于你說過的話感到懊悔？你是否擔心你說過的事情被誤會呢？如果是這樣的話，你就是犯了大多數女人犯的錯誤。如果你已經犯了一個明顯的錯誤，那就從錯誤中吸取教訓吧，但是不要一次又一次地重復錯誤。邱志