近期的一個調查顯示，女性高管在企業(yè)中比例低于30%；國內大型集團公司女性高管的比例要低于10%。在職場競爭中，職業(yè)女性難敵男性。那么職場女性如何在相對于男性處于先天性弱勢的情況下得到提升呢？

◎根據(jù)個性做好行業(yè)崗位切入點

????感知型、美感型、溝通型和智慧型，這是女性特有的氣質屬性，也是女性從業(yè)的幾大優(yōu)勢特性，而帶有這些特性的行業(yè)，比如咨詢、行政、財務、人力資源管理等等，都是符合女性氣質屬性的。而近年來關于女性行業(yè)選擇情況的一些調查顯示，除了人力資源、法律工作和咨詢業(yè)始終保持領先優(yōu)勢外，市場、品牌管理、市場調研分析、策劃和公關管理等職位也成為職場女性的新選擇。

????如何在這些不多的行業(yè)里更精準地找到自己職業(yè)的歸宿呢？專家認為可以借助一些專業(yè)的手段，對自己的內在個性、外在能力做一個詳細的整理分析，綜合行業(yè)狀況再確定行業(yè)崗位的切入點。選擇好適合個人的職業(yè)道路了，就把其作為職業(yè)生涯的開始。

◎“死于安逸”，需要有不安于現(xiàn)狀的心態(tài)

????中國傳統(tǒng)思想里“女子無才便是德”的后遺癥現(xiàn)在仍然存在。工作的相對穩(wěn)定輕松是現(xiàn)在絕大部分女性擇業(yè)時首先要考慮的，即使年輕時曾經(jīng)雄心勃勃，但是隨著年齡的增長，家庭格局的變化，這種思想仍然會回到主導位置。而這種思想在后期工作中，就很容易把在崗位上積極取得提升的心態(tài)削去一大半。

????職業(yè)顧問認為，現(xiàn)在的職場中，往往對一個職位的競爭會很激烈，這其中會多少遇到要么上、要么走人的尷尬，基于工作穩(wěn)定避免風險的考慮，女性自然在這個方面相較男性來說顯得被動甚至退縮。此時對于希望得到晉升的女性來說，就要避免這種心態(tài)的出現(xiàn)，不安于現(xiàn)狀，積極面對崗位提升時遇到的阻力很有必要。

◎克服女人敏感性，不要受外界影響

????女性天生情感細膩，對事物、感情比較敏感，較男性易受外界環(huán)境影響，往往一些女性被職場中的瑣事困擾，對于一些人和事過于斤斤計較，對負面因素總是耿耿于懷，每每處事總要考慮東家墻、西家窗，即使表面看似平靜，內心的抑郁總會揮之不去。過多考慮的結果是內心苦悶的不斷積聚，若無法發(fā)泄得當，便會造就職場心理失衡，要么開始逃避，要么麻木不仁，很少有實際意義上積極對待的，而這些都對自己職業(yè)生涯的有序發(fā)展非常不利。

◎適時展現(xiàn)所做的努力與成績可獲得晉升突破

????女性的內向性格較之男性更容易表現(xiàn)出來，這也與成長經(jīng)歷中的家庭教育相關。不爭不搶的乖乖女，到了如戰(zhàn)場的職場上，顯然是要吃虧的。多數(shù)女性朋友埋頭干自己的本職工作，較男性更能任勞任怨，其心底都是多少帶有一些“工作了、努力了，不信不提拔”的想法，而往往這時被上司忽略或者被同事?lián)屃讼葯C。

????職業(yè)顧問建議女性，適時主動讓上司或者同事們知道個人的努力與結果，而不是默默無聞繼續(xù)努力才是取得晉升的又一突破點。

◎協(xié)調生活與工作的沖突，提前做好應對措施

????在一次對職場女性晉升的主要阻撓因素調查顯示，認為生育問題會導致職業(yè)生涯中斷的因素為首選，占調查總樣本的34%，另有32%的人認為和自己本人的行為風格有關，余下的是性別歧視和關注家庭，二者比例相當。從中可以看出，女性的職業(yè)生涯發(fā)展障礙，大多是自己生理和家庭因素所致，所以提前做好相應對策便可有效解決問題了。

????最后，女性職業(yè)者還要注意處理好職業(yè)生涯發(fā)展中相應知識技能的補充，切忌盲目雜亂參加各類職業(yè)技能培訓，對知識的吸取也是需要有效規(guī)劃的，避免浪費時間和精力，務必將力一起用到職業(yè)發(fā)展的路上來。?李晶