如果你的人際關系一向為上司所稱贊，和所有同事都相處得很融洽；業務能力還不錯，至少在部門里面算是拔尖的；從這兩點看起來，升職加薪似乎指日可待。然而由于所處的地域或者是部門不受重視等各種原因，這樣的好機會遲遲不能降臨。那么，你可能步入了“邊緣人”的行列。“邊緣人”并不是指被排擠而導致沒有上升機會，只是由于客觀的條件導致所處的環境或者職位低了別人一級。處在尷尬的邊緣地帶難免讓人郁悶，該怎樣才能擺脫？

◎想盡辦法靠近中心梯隊

小劉畢業后在一家銷售公司做行政，這家公司的銷售業績良好，業務部門成為公司備受矚目的部門。而行政部門屬服務部門，小劉沒有什么突出表現，順理成章淪為了“打雜人員”，在領導眼中成為了可由可無的邊緣人士。
在這種情況下，小劉覺得存在感很低，在一段日子的埋頭苦干之后她發現光靠努力并不能成就什么；然后她開始尋求自身價值，并意識到只有為公司和整個團隊做出貢獻才能彰顯自身價值，不會脫離公司的主流業務和相關同事很遠。
她不斷研究公司的運營模式，發現雖然公司的運轉順暢，產品銷售業績喜人，可是整體的經營利潤并不樂觀，經過分析收入和支出項目，聰明的她終于發現一個潛在的秘密：公司的采購支出占了公司支出的很大的一部分，蠶食著公司的收入。
小劉就開始在采購節約上做研究，試圖把采購成本降下來。由于工作職責限制，小劉只負責辦公行政用品的采購，而人們沒有節約辦公的意識，每月要進行兩次以上的采購。小劉通過實地考核和線上分析，終于選定了一家辦公用品采購公司。憑借“陽光采購，節約辦公”的理念，小劉為公司的采購降低了高達17%的成本。
一段時期下來，小劉驚奇地發現，公司的利潤明顯高出一大截，領導看到財務報表，對小劉的行為大加贊許。小劉通過行動證明了自身價值，得到領導賞識的后果可想而知，小劉成功逃離邊緣人士窘境，華麗轉身為采購部門負責人。

◎借助平臺跳離力不從心的工作狀態

張麗在一個民營圖書公司工作，公司因為不景氣裁員后，他的任務量增加了很多，并且要應付一些根本不擅長的事。
令她糾結的是，工作雖然比以前更拼命，可是還是難以協調手頭的工作。分析手頭的工作，張麗發現，自己三分之一的時間用在選擇采購公司和進行辦公用品采購上。為此，她采取了采購外包。
經過一個月的磨合、合作，成功將采購外包后，張麗一下子感到了時間的寬松，成功把自己從繁瑣的事務中解脫出來。騰出足夠的精力去著手其他事宜，工作起來得心應手。
張麗的聰明在于能夠發現問題，并且把問題轉化，借助平臺來使困難簡單化。由于節約了時間，儲備了充足精力應付更多事務，很快得到了領導的賞識與信任，窮途末路也能轉變為柳暗花明。所以，學會巧借力也是一種成功的素養。
啟示：
淪為職場邊緣人士是可悲的，想要成功脫離邊緣化的狀態，就要積極的采取行動。分析自己邊緣化的根源，一針見血地尋找應對措施。要爭取各種機會為自己的困境找出口，把自己真正作為公司的一員，為公司長遠發展考慮，這樣，任何人都能夠華麗變身為公司的主流人物。
□君爾