武城訊（王慶濤）“通過(guò)統(tǒng)計(jì)人才培育工程，我對(duì)統(tǒng)計(jì)制度有了更深了解，報(bào)表效率明顯提高。 ”9月23日，參加首批基層統(tǒng)計(jì)人才培育工程的山東龍祥新材料科技有限公司統(tǒng)計(jì)員李朝霞說(shuō)。
　　為加快培育一支高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化、適應(yīng)統(tǒng)計(jì)工作轉(zhuǎn)型變革需要的基層統(tǒng)計(jì)人才隊(duì)伍，今年6月，武城縣委組織部、縣財(cái)政局、縣人社局、縣統(tǒng)計(jì)局圍繞全縣規(guī)上企業(yè)推選了60名一線統(tǒng)計(jì)人員參加首批基層統(tǒng)計(jì)人才培育工程。
　　該縣以建設(shè)高素質(zhì)統(tǒng)計(jì)干部隊(duì)伍為目標(biāo)，創(chuàng)新形式，拓展路徑，強(qiáng)化責(zé)任，加強(qiáng)培訓(xùn)，著力夯實(shí)基層統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)工作。一是合理布局人才結(jié)構(gòu)，加快培養(yǎng)各級(jí)各類(lèi)統(tǒng)計(jì)人才；二是建立完善基層統(tǒng)計(jì)人員教育培訓(xùn)工作機(jī)制，形成“選拔與培養(yǎng)并舉、管理與服務(wù)并重”的統(tǒng)計(jì)新局面；三是提高基層統(tǒng)計(jì)人員的福利待遇，解決在工作環(huán)境、辦公條件等方面的困難，激發(fā)統(tǒng)計(jì)工作者工作積極性。