陵城訊（隋丹丹）近日，陵城區(qū)法院審理一起因虛假履歷引起的勞動報酬爭議案件。

該案中，王某根據(jù)陵城區(qū)某學(xué)校招聘要求前去應(yīng)聘，雙方協(xié)商一致后簽訂勞動合同，王某從事學(xué)校管理職務(wù)兼任語文老師。在任職期間，雙方發(fā)生勞動爭議，學(xué)校經(jīng)勞動仲裁后向法院提起訴訟，提出王某存在提供虛假英語等級證書、教學(xué)經(jīng)驗履歷等情況，王某應(yīng)返還勞動報酬并支付違約金。

本案爭議焦點在于學(xué)校與王某簽訂勞動合同中，關(guān)于勞動報酬的約定內(nèi)容是否有效。

根據(jù)調(diào)查，在雙方簽訂合同時，王某曾將重點、直接相關(guān)的情況告知過學(xué)校。同時，對于教學(xué)經(jīng)驗履歷、英語等級證書等相關(guān)內(nèi)容，學(xué)校在簽訂合同時也已經(jīng)進行過審核，說明這些內(nèi)容并沒有影響學(xué)校作出簽訂勞動合同、給予合適崗位的決定，因此學(xué)校要求王某返還勞動報酬和支付違約金的主張，法院未予支持，雙方當(dāng)事人均表示認可。

法官表示，由于勞動者提供的勞動力具有不可回收性，在處理勞動合同無效的情形時，應(yīng)按照有利于勞動者的原則進行處理。《勞動合同法》第28條明確規(guī)定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。