該市不斷拓寬人才引進渠道，采用借用一批、引進一批、招回一批的辦法，加快聚集各領域高層次人才。該市先后聘請周光召、胡啟恒、李振聲、秦大河、孫九林等10多名院士作為政府科技顧問，以技術顧問、星期日工程師等形式聘請專家60多人次，引進新技術、開發新成果40多項。對自愿回鄉發展的禹城籍高層次人才，專門制定優惠政策，積極提供發展平臺。通過制定人才引進優惠政策，該市近三年已引進大學本科畢業生 2000多人，碩士、博士200多人，聘請泰山學者英漢杰等學術帶頭人10人。 3家企業成立了博士后科研工作站。

    要確保人才留得住、用得好，必須有人盡其才、才盡其用的良好環境。為此，該市制定了市級領導聯系高層次人才制度，每名市領導聯系1至2名高層次人才，對發明創造及時獎勵，在職稱評定、工資報酬、評先樹優等方面給予傾斜。開展優秀技術人才評選活動，對有突出貢獻的科研人才進行隆重表彰，營造了尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的濃厚氛圍。今年3月，禹城恒特集團以贈予干股的形式，聘請3位高層次職業經理人，由原先的家族式管理升級為現代企業制度管理模式，成功實現了企業轉型，銷售收入同比增長30%。目前，該市已建成省級以上研發中心、工程中心、實驗室18家，博士后科研工作站 3個，院士工作站 1個，擁有各類專利300多項，取得重要科技成果150余項，17種產品被評為國家級重點新產品，制定國家級行業標準15個。高新技術產業產值占規模以上工業產值比重達到40.48%，科技進步貢獻率達到56%。