??? 德州新聞網訊（通訊員苗瀟曼）近年來，人社局高度重視勞動者權益維護工作，始終將其作為一項重要的民生工程，積極作為，主動服務，保障了勞動者的合法權益，維護了勞動關系的總體和諧，切實為民撐起勞動維權“保護傘”。 2015年，全年受理舉報投訴案件66起，涉及職工123人，追討工資、培訓費及押金49萬元，社會保險費18.6萬元，結案率100%。受理建筑行業農民工工資重大案件4起，追回工資730萬元，全部通過人社局賬戶直接發放到農民工手中。
??? 強化隊伍，提升組織保障能力。充實人社局勞動保障監察隊伍，注重人員的培訓、考察、監督和管理。勞動保障監察員一律持證上崗，并且每周抽出半天時間進行業務培訓，鞏固勞動保障政策法規，強化勞動執法管理力度，不斷提高監察員的政策業務水平和執法能力，打造一支高素質、精業務、嚴執法的勞動保障監察隊伍，樹立依法執法、規范執法、文明執法的良好監察形象。
??? 強化宣傳，提升輿論引導水平。始終把宣傳推在落實前面，在充分發揮電視、報紙、標語、橫幅等傳統宣傳媒體的基礎上，加入微信訂閱號、電子海報等現代化信息傳播手段，打造信息交流平臺，全方位、立體式的宣傳《社會保險法》、《勞動法》等法律法規，營造人人懂法、人人用法的社會氛圍。對用工比較集中的單位有針對性地開展法制宣傳教育活動，深入企業、現場交流，增強用工單位守法誠信、依法用工意識，用輿論引導行為。
??? 強化執法，提升工作落實效能。采取“日常巡查+專項檢查+投訴受理”相結合的方式，建立勞動維權長效機制。每年開展年檢、用人單位遵守勞動用工和社會保障法律法規情況、建筑業參加工傷保險情況、防暑降溫規定執行情況、農民工工資支付情況5項專項執法檢查，對檢查過程中發現的不良用工問題，及時處理、及時整改，確保檢查取得實實在在的執法效果。
??? 強化創新，提升為民服務質量。創新服務機制，變“你來辦”為“我去辦”。本著于法周延、于事簡便的原則，主動深入企業，把執法檢查與法制宣教、幫助企業整改提高、傾聽企業意見建議相結合，讓企業“少跑腿”，減輕企業負擔，促進共同提高；創新工作機制，變“事后維權”為“事前預防”。全面掌握全市勞動用工情況，加強與企業的溝通交流，督促用人單位簽訂勞動合同、建立工資發放長效機制等，將損害勞動者權益的違法行為扼殺在萌芽之中。目前，我市規模以上企業勞動合同簽訂率達100%。