為“寧”來，才“津”彩

努力打造青年和人才向往的幸福之城

寧津縣人力資源和社會保障局

近年來，寧津縣招才引智工作實現了新突破。一是引進青年人才3000余人。二是新增一批省市首席技師、突貢專家、技術能手、“假日專家”等高技能人才。三是新增一批省級、市級專家服務基地、技師工作站。四是連續舉辦四屆寧津縣職工職業技能大賽，選拔了158名“金藍領”享受縣政府補貼。

5月13日，德州市召開市委人才工作會議，明確了新時代全市人才工作的總體要求、戰略布局和策略方法，鍛造了德州聚才用才的硬核力量。2022年，我們將以全市人才工作會議為契機，充分發揮寧津優質產業崗位優勢，努力打造青年和人才向往的幸福之城。

一、扛牢人才“第一責任”。成立局黨組人才工作領導小組，建立重點任務工作專班制度和重點工作通報制度，推動資源共享、業務統籌、項目銜接、形成合力，全面完成年度目標任務。

二、實施“百字號”人才計劃。發布“百個人才需求目錄”，開展“寧津百企校園行”“百名大學生家鄉行”活動，為更多青年人才來寧留寧暢通渠道。梳理“百個人才服務清單”“百個事業單位崗位”“百個就業見習崗位”，吸引更多青年人才來寧就業創業。建設“百個就業服務站”“百套人才公寓”，推進更多青年人才集聚寧津。

三、多形式延攬青年人才。一是政策上門。由局班子成員帶隊成立7支便民惠企服務隊，深入480余家重點企業，送服務上門、送政策上門、送補貼到人。二是拓寬平臺。組織企業積極參加“名校直通車”“百企校園行”等活動，聯合“就選山東”“智慧寧津”搭建縣級供需雙選平臺，舉辦線上直播帶崗和招聘活動。三是體制紅利。實施優才計劃，拿出一定數量事業編制，面向省內外重點高校引進優秀博士研究生、碩士研究生來寧工作。四是拓展途徑。探索與知名人才中介機構建立合作關系，提高引才針對性、有效性。

四、助力人才工作出圈出彩。在“工作創新”方面，加強與德州職業技術學院深入合作，促進“共享人才”、科技副總、高技能人才培訓等工作落實落地。在“黨委書記人才工作項目”方面，擦亮寧津職業技能大賽品牌，在電梯安裝與維修、無人機等方面，申報省、市職業技能大賽項目。在“一部門一品牌”方面，發揮電梯企業和培訓學?！半p主體”作用，支持博爾特電梯學校申報“金藍領”培訓基地，把寧津縣打造成為江北電梯行業專業技能人才培養輸送基地，實現電梯全產業鏈可持續發展。

五、打造最優人才發展生態。建立政策“免申即享”機制。通過大數據篩選，確定人員名單和補貼金額，申請人“免材料”“免填表”。落實“惠才卡”“德才碼”等高層次人才服務綠色通道，按下人才服務工作的“快進鍵”。

六、配套縣級人才支持政策。對“假日專家”高層次人才，在市財政補貼的基礎上，縣財政再配套補貼25%。對畢業5年內到企業就業或自主創辦企業，并繳納社會保險的全日制普通本科高校畢業生，縣財政每月給予800元生活補貼，來我縣就業并在山東省內首次參保的，在相應補貼金額的基礎上提高20%。參加我縣技能大賽的獲獎選手，五年內一、二、三等獎獲得者每月分別享受縣政府補貼800元、600元、400元，優秀獎獲得者給予一次性獎勵2000元。對新批建的市技師工作站，一次性給予企業10萬元資金獎勵。

下一步，我們將堅定“人才強市必定有我”的決心，認真落實上級安排部署，緊扣“嚴真細實快”要求，不斷完善引才、育才、留才的機制體制，叫響“為‘寧’來，才‘津’彩”的人才服務品牌。歡迎有志之士，來寧津這篇熱土，創新創業、成就一番事業！