保齡寶：高精尖隊伍打造出專業產業鏈
6月16日，走進禹城市國家級高新技術企業保齡寶生物股份有限公司，記者深刻地體會到該公司“人才就是第一資源、人才就是核心競爭力”的治企戰略，這家縣級市的本土企業竟然擁有中科院院士工作站、國家級企業技術中心、國家糖工程研究中心、國家級實驗室等多個高端人才平臺，擁有包括兩院院士在內不同領域的高端人才30多人，各類中、高級職稱人才200多人。
劉新利是山東輕工業學院的副院長，2010年交流到保齡寶公司擔任技術總監，“企業有一流的實驗室、技術平臺，有濃厚的科研創新氛圍，在這里我感到人生價值得到了充分釋放。”劉新利說，“在本地人才有限的情況下，我們以周末專家、假日工程師、項目經理制等多種方式實施人才資源整合，高精尖人才團隊為企業高速發展提供了強力支撐，成功打造出完整的功能糖產業鏈。”
通裕：引進的人才把禹城作為第二故鄉
通裕集團重工股份有限公司是國家級高新技術企業，建有省級企業技術中心、工程技術研究中心。“我們從一家生產工藝簡單的鄉鎮企業發展成為國家重點扶持的重型裝備制造企業，靠的是人才尤其是高精尖人才、領軍型人才的引進。”董事長司興奎說。
目前，通裕重工匯集了國內知名的鍛造、機械設計、熱處理等方面的專家，擁有碩士學歷以上專業人才50余名，成功研發了兆瓦級風力發電機主軸等高技術、高附加值產品，并參與制定國家6項行業標準。29歲的項目經理安越嶺，是山西大同人。由于學的鍛造專業在國內比較緊缺，一畢業就被通裕重工高薪招聘到禹城市，僅三四年時間就成了項目經理。“我來到這里后，不管是福利待遇還是生活等方面，單位都給我安排得很好。我理應將我的所學應用到這里，把禹城作為第二故鄉。”安越嶺這樣說。
1500多人的專業人才隊伍助力禹城經濟發展
為大力開發人才資源，禹城市實施高層次緊缺人才引進工程，制定了《禹城市高層次緊缺人才引進目錄》，建立“財政投入為導向，單位投入為保證，個人和社會投入為補充”的多元化投入機制，落實人才發展專項資金。
“這些高端人才能夠離開大城市、大企業來到禹城發展，看重的就是我市的發展前景和為其提供的干事創業的平臺。”禹城市委組織部副部長丁榮廣說。該市注重打造高新技術專業人才施展本領的創新平臺，先后建成企業國家重點實驗室2個，國家級工程技術研究中心2個，博士后工作科研工作站3個，院士工作站1個，省重點實驗室3個，省級企業技術中心6個，省級工程技術研究中心3個。目前，該市已聚集各類專業人才1500多人，先后承擔國家863計劃、國家科技攻關項目、山東省重大專項等科技項目53項，完成科技成果152項，授權各類專利311件，創建中國馳名商標7件、中國名牌產品2種，17種產品被評為國家級重點新產品。
    □記者 孫良玉 通訊員 趙帥