??? 德州新聞網訊 （記者 徐冬曉）近日，武城縣張先生撥打12345市民熱線，反映自己是一名在校大學生，與德州一家工廠簽訂了兩個月的暑期用工書面協議，工作一個月后感覺勞動強度太大，于是申請辭職。在結算工資時，他發現自己的工資是按正式員工計件標準的80%結算，他覺得不公平，望相關部門調查處理。
??? 8月19日，記者聯系了張先生。據介紹，公司人事科科長以他屬于新進員工處于試用期為由，只發放80%的薪水。而張先生覺得自己和別人干一樣的活，且一樣努力，都是計件結算工資，薪水卻比別人低，這讓他很難接受，“《勞動合同法》不是規定同工同酬嗎？為何我要被扣除20%？ ”
??? 同樣，德城區大學生小李也遇到了一樣的麻煩，他利用暑假為市區一家裝修公司發放宣傳單，雙方口頭約定按15元/小時的價格付薪酬。前兩天因家中有事急需回家，小李便找到中介公司要求結薪，對方卻以沒干夠天數為由拒絕結算。
??? 對此，記者聯系了市人社局的工作人員，他說，“根據我國《勞動合同法》相關規定，勞動報酬應按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。 ”企業給張先生的工資不符合同工同酬標準。而小李是大學生，因為在校大學生還不能和企業簽訂勞動合同，所以小李的權益不能得到《勞動合同法》的保護，如要維權，可向法院提起訴訟。
??? 8月19日，記者在德州學院隨機采訪了一些返校大學生，他們表示，自己打工時，關于時間、薪酬等問題，一般都與用人單位做口頭約定，根本想不到與用人單位簽訂書面協議，遇到不公平待遇時，只能自認倒霉。
??? 鑫大公律師事務所律師宋國華表示，一些不法分子就是瞄準學生這個弱勢群體，用假招工信息或克扣工資等形式進行欺騙。一般暑期的工作時間較短,用人單位往往不會與大學生簽訂正式勞動合同。所以一旦出現問題，只能協調解決，但如果上升到法律層面，維權十分困難。
??? 學生暑期打工如何規避風險？宋國華提醒：找工作先找正規中介；雖不能簽訂勞動合同，但一定要與對方簽訂書面協議，不要輕信對方的口頭承諾。此外，求職時各類押金、保證金等一定不能交，也不要抵押自己的有效證件，以防上當受騙。若發現受騙，應向當地勞動部門或警方舉報、投訴。