員工：押金費好交但難退
據(jù)羅女士介紹，她于2010年3月份在原臨邑縣保安服務(wù)公司就職，入職時交了500元錢的保安服押金費，今年3月份變更公司時，原公司將500元錢押金費全部退還給了她本人。
3月16日，羅女士在新公司臨邑縣永恒保安有限公司就職，并與公司簽有新的勞務(wù)合同。入職時公司要求職員每人交納了500元錢的保安服押金費，并承諾在公司干滿兩年，辭職時押金全退，若不滿兩年，押金退40%。
羅女士于今年8月25日向新公司提出辭職，但公司只退其40元錢。羅女士對此非常疑惑：“如果說只給我40%的押金，那也有200元錢呢！怎么只退給我40元錢啊？”
羅女士向公司討要說法，公司給出的解釋是，公司扣除了羅女士的保安服成本費用200元和保險費260元，所以一共扣除460元錢。
對于公司給的解釋，羅女士稱，自己雖然知道公司入保險的事情，但保險是以公司的名義為員工簽署，并非本人親自所簽，并且在職期間保險費也一直是由公司承擔(dān)的，公司并未在勞務(wù)合同中規(guī)定，或提前說明職員辭職后保險費要自己承擔(dān)，所以羅女士并不認(rèn)可公司的解釋。
公司：扣除費用有理有據(jù)
記者撥打了臨邑縣永恒保安有限公司的電話進(jìn)行詢問。該保安公司的一位工作人員稱，羅女士交納500元錢的保安服押金費的事情確實有，但由于羅女士并未按規(guī)定干滿兩年，所以不能退給保安服押金全款。并且羅女士的衣服已經(jīng)穿過、洗過變舊了，公司無法回收，所以需扣除押金中的保安服成本費200元錢。
那扣除的其余260元錢又是怎么回事呢？保安公司的工作人員解釋說，羅女士就職僅五個月，不足一年，并且以工資低為理由提出辭職，屬于不正當(dāng)理由，所以公司從大原則上來說，不應(yīng)退其保安服押金全款。而剩余扣的260元錢是為職工入的工傷險和意外險，“工傷險為160元，意外險為100元，所以在她的保安服押金費中又扣除了保險費260元。”
記者詢問為什么公司不為其負(fù)擔(dān)該部分保險時，該工作人員并沒有做出相應(yīng)的解釋。
律師：收員工押金不合法
就此事記者咨詢了山東湛瀘律師事務(wù)所的崔玉成律師，崔律師表示，根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，單位不得以任何理由收取員工押金，工作服按照規(guī)定屬于公司應(yīng)該提供給員工的工作保障，所以羅女士所工作的公司此做法已經(jīng)違法。“如果工作服需要員工個人自愿購買，也應(yīng)以現(xiàn)金方式支付，而非以押金的形式出現(xiàn)。”崔律師說，另外，工傷險也屬于公司應(yīng)該為員工所入的保險，意外險如果以公司的名義為員工簽署，所需的保險費也應(yīng)由公司來承擔(dān)而非員工個人，所以從這一點上來講該公司也違反了相關(guān)法律規(guī)定。
同時，崔律師表示，羅女士如果不是在辭職前30天向公司提出申請，若因為她的突然辭職使該公司造成了損失，公司也有權(quán)向員工提出要求合理賠償。“建議該事件雙方協(xié)調(diào)處理，如果調(diào)解失敗，可以起訴到法院解決。”崔律師表示。